國務院辦公廳日前正式面向社會發(fā)布《國民旅游休閑綱要（2013-2020）》，明確提出“到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實”的發(fā)展目標，并為這一目標提出具體措施。昨日市人社局有關負責人表示，如若勞動者休息、休假權益得不到保障，可撥打12333或通過市人社局網(wǎng)站等多渠道向勞動行政部門投訴。同時，市教育局相關負責人表示，成都暫不考慮增設春假和秋假。

    記者了解到，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，目前在成都的機關、國企等單位落實較好，而在個別非公、小微企業(yè)或個體工商戶落實情況稍差。市人社局勞動關系處有關負責人提醒，勞動者休息、休假權益得不到保障，可撥打12333或通過市人社局網(wǎng)站等多渠道向勞動行政部門投訴。

    昨日，市教育局相關負責人說，目前成都不考慮調整現(xiàn)有“一學年兩學期兩假期”模式，增設春假或秋假。假期的調整是個“復雜的工程”，涉及到教學計劃、課程方案及與之相配套的教材等多方面的重新調整，需要綜合考慮各方面因素。而家長和學生意見也很重要，如果要施行，會在事前廣泛聽取意見并經(jīng)過充分討論。