教師團隊是一所國際學校的中堅力量，教師團隊的穩定和質量決定一所國際學校的教學水平、學生實力、升學情況。天津惠靈頓學校是一所純外籍兼可招收中國籍學生的國際化學校，這所學校教師團隊怎么樣？

　　天津惠靈頓學校教師團隊流動性大嗎？

　　據了解，天津惠靈頓學校2022年教師流動率依然保持在行業的較低水平，同時在學校的戰略規劃上，惠靈頓增加了六名教師的配置，其中中學五名，小學一名。這都顯示了惠靈頓天津校區對未來發展的信心，更表示了我們對全人教育及保留優秀師資的決心。

　　天津惠靈頓學校教師篩選規則：

　　惠靈頓天津校區的新教師團隊來自6個國家和地區（其中10名來自英國）。

　　嚴格的教師篩選流程

　　1、簡歷錄用比例：1%

　　2、面試錄用比例：4.7%

　　3、碩士及以上學歷52%（含17%博士學歷）

　　4、海外教育背景83%

　　惠靈頓（中國）教育集團擁有嚴格的安全招聘制度并在每年進行由集團總部和外部專家聯合組成的安全招聘審計小組，對全國各校區的招聘工作是否嚴格遵守集團統一的安全招聘政策進行審計。在面試和背景調查過程的細節中，惠靈頓都會設置與學生安全保護相關的問題，以評估教師的相關經驗和背景反饋。經過嚴格篩選后的教師在到崗后，會有為期兩周內容豐富的新員工培訓及全體員工培訓，其中包括學生保護和職業發展培訓等內容。隨后每個新聘用的教師會通過試用期評估并進行每年的評估目標設定。

　　在完善的招聘流程指引下，天津惠靈頓教師團隊保持高質量、高適配性，新教師入崗前，學校還會進行專業的培訓，以便教師們能快速適應惠靈頓日常教學和管理。>>點擊查看：天津惠靈頓學校招生簡章