國際學校一般是如何進行招聘的呢?其實國際學校有著專門的招聘通道，我們一起來了解一下！

　　招聘原則流程及常設崗位

　　公開、公正、擇優是一般學校的基本招聘原則;

　　理念一致，崗位匹配是必要原則。

　　結構合理是重要原則：無論從年齡結構角度，還是從職稱角度，抑或是從中外教比例搭配角度都需要遵從結構合理原則。

　　在招聘流程環節方面，從招聘需求的制定、招聘材料的準備、招聘渠道的選擇，到簡歷的分類搜集整理、人員的初試、復試安排等都需要環節把控。

　　國際學校一般常設招聘崗位分為以下幾類：

　　教學管理團隊，具體崗位有：校長、副校長、小學校長及副校長、初中校長及副校長、高中校長及副校長、學術總監、課外活動總監、寄宿生活總監、學生事務總監、大學升學總監、圖書館館長等。

　　運營管理團隊：市場總監、招生總監、財務總監、人力資源總監、 IT 總監、設施設備總監、校辦主任、政府關系總監(此崗位多設在外籍人員子女學校)

　　教師崗位：各學段各學科老師，部分學校小學為全科老師。

　　從職級角度看，管理部門崗位一般是總監—經理—專員的方式統籌開展工作。教學崗位一般以教師、助教等開展工作。

　　招聘渠道

　　01　　學校官網

　　在學校官網發布人才招聘信息是所有學校都會采用的一種傳統的互聯網招聘方式。學校發布所需職位的相關信息，感興趣的求職者在獲取信息后與學校招聘人員聯系。這種方式存在明顯的弊端——招聘賴于求職者對學校的了解和關注，學校在這一過程中處于被動的地位。目前，國際學校的教師招聘方式日益多樣化，這種招聘方式是最基本的方式，盡管在推廣上并不占據優勢，各所學校在人才招聘中并未放棄使用。

　　02　　教育招聘網站

　　國際學校教師招聘網站通過對國際學校需求信息和求職者的個人信息進行匯總，為全球國際學校與教師之間搭建了一個供需平臺。借助國際教育招聘網站，國際學校能夠拓寬招聘渠道，發現與建立更廣泛的教師人才備選庫;教師能夠更快速地、更便捷地檢索到適合自己的職位信息。

　　Teach anywhere

　　一家為教師提供海外工作機會，為學校提供國外教師資源的中介性平臺。它成立于 2004 年，主要面向有意向在海外進行教學活動的教師，為其提供合適的職位信息，為“鼓勵”教師進行海外教學，該網站會提供大量的各地生活的信息。 除此之外，Teach anywhere 還會發展海外的合作關系，如在阿布扎比的 AEDC 教師資格項目等。

　　TES

　　全球最大的在線教師社區，擁有 790 萬注冊用戶。 TES 旨在幫助教師實現更好的職業發展，為全球范圍的教師提供培訓、招聘等環節的支持。從 TES 的定位和其提供的服務來看，教師是他們的主要服務對象，服務內容也包含教學資源、教學社區、相關教學資質等。相比較之下，外教招聘的渠道功能并不突出。

　　China Job

　　獲得中國國家外專局(SAFEA)的支持，由國家外國專家局信息中心主辦的為外籍人才和國內用人單位提供服務的平臺，其提供的服務包括發布招聘信息、提供 TEFL 培訓、定期舉辦線下招聘會。依托政府支持， Chinajob 正逐步建立并完善中國企業、機構對于外國人才的需求數據庫，為相關法案、政策的出臺與制定提供數據支持。作為具有官方背景的外籍人才招聘機構， ChinaJob 主辦的線下外籍人才招聘活動是其最大的競爭力。

　　Teach anywhere

　　專注于為我國國內雇主提供外籍人才招聘服務及獵頭服務， 2008 年 5 月成立于中國北京。 Foreign HR 將招聘崗位分為了外籍企業員工、外籍教師兩大類。從外籍人才的職位發布來看，國際學校的招聘需求只占了很小一部分。

　　目前，如何在學校與求職者之間建立高效的甄選機制是國際教育招聘網站面臨的一個亟待解決的問題。

　　03　　線下人才招聘會

　　人才招聘會是一種比較傳統的招聘方式，也是當前國際學校最常用的方式之一。線下人才招聘會提供了一個“學校-教師”面對面的平臺，我國國際學校參加的招聘會的類型包括國際教育機構、獵頭公司舉辦的國際性或地區性的人才交流會、高校人才交流會等。國際學校教師招聘季一般從 11 月開始到第二年春天結束，全球各大教師招聘會保持每個月 1-2 次的頻率。

　　S A

　　Search Associates，成立于 1990 年，到目前為止，已經幫助 32,000 多名全職教師、實習教師、學校管理人員以及其他類型的學校員工在世界各地的國際學校找到了合適的職位，有“最成功的國際學校招聘機構”之稱。

　　SA 舉辦的教師招聘會面向已在 SA 已注冊的學校和應聘者開放，學校和應聘者在注冊時需要通過官方審核并繳納一次性的會員費用。

　　根據 SA 官網發布的信息，已在 Search Associate 注冊的學校數量超過 650 所。

　　目前中國大陸地區已在 SA 登記注冊的學校有 97 所，包括北京樂成國際學校、北京四中國際校區、上海包玉剛實驗學校、廣州美國人國際學校等。

　　CS&A

　　成立于 1977 年，其理念為“幫助學校做好招聘、人員管理，更好的為學校服務”。和 SA不同的是， CS&A 更加強調從學校服務出發，向教師端延伸服務。

　　目前， CS&A 的業務范圍遍及美國 48 個州以及其他 32 個國家的 1800 多所私立類、寄宿制和特許學校，幫助這些學校完成教師、校長的招聘以及戰略咨詢服務。通過在了解、學習每個學校校園文化、學校運營管理等方面投入大量時間， CS&A 往往會與成員學校形成長期的合作關系。

　　除了服務于學校之外， CS&A 還幫助教師和學校行政人員找到合適的職位。在過去的四十年時間里， CS&A 已經為 35,000 多名教師和學校行政人員提供了服務。 CS&A 采用會員制，會員學校可免費發布招聘職位，非會員學校每次發布信息都需要繳納 225 美金。

　　根據 CS&A 的官網信息，目前中國地區只有 4 所 CS&A 的會員學校。 CS&A 每年定期舉辦 8 場線下教師招聘會，學校在注冊并審核通過后，可以查看所有應聘者的簡歷并參加線下教師招聘會。

　　ISS

　　國際學校服務機構(International School Services，以下簡稱 ISS)，該機構于 1955 年成立，總部位于美國新澤西州，在亞太、加勒比海地區設有分部。

　　ISS 實行會員制，會員分為普通會員與高級會員，它會依據個人注冊會員的資格而獲得不同的權限。普通會員可以參加 ISS 任意的活動，共享學校資源，個性化個人簡歷，使用 ISS 專門搜索手段快速匹配求職崗位等;除擁有普通會員應得的信息，高級會員可以享受 ISS 提供的更多服務，詳細信息可參考 ISS 官網教師招聘板塊。

　　ISS 對應聘教師進行嚴格的資格審查， ISS 制定了對于應聘教師的要求，包括學歷要求和資格要求。其擁有全球公認的國際學校資源庫，學校信息包括國際學校規模、課程設置、資格認證、招生情況等。注冊成為 ISS 會員，需要交付$195 會費，會員資格保留兩年，兩年之后每年需交付$75 的會員費。

　　另外，ISS首創IRC(International Recruitment Conferences)及招聘標準，在業界率先開啟在線招聘活動(IFairs) 。IFair 是 ISS 于 2014 年創辦的線上招聘活動，對 ISS 會員免費。參加招聘的學校創建一個虛擬攤位，候選人進入虛擬招聘現場。每所學校在展位上可以陳列信息。

　　ISS 在中國深圳設立了亞太地區分區辦公室，旗下學校有東莞國際學校、蛇口國際學校、大連美國國際學校、北海國際學校。 2010 年， ISS 與中國優聯教育成立了合資公司 ISS-ULink 普優教育，并建立了戰略伙伴關系，旨在中國發展新型教育模式。目前 ISS-Link 創辦了兩所學校：英東美國高中(Nansha College Preparatory Academy )以及南山中英文國際學校(NCIC-Immersion School)。

　　行業推薦和獵頭公司

　　一般來說，國際學校在高管的招聘上主要采用獵頭或者行業推薦的方式。

　　行業推薦也可以理解為口碑傳遞，由在職人員進行宣傳與推薦。目前部分國際學校采取內部人才推薦的獎勵機制——根據不同的崗位設立不同的推薦獎金。

　　獵頭公司是一種有效和快捷的渠道。專業的獵頭公司能夠對國際學校的需求進行分析，對照需求進行面試推薦，并能通過人才測評和背景分析進行有效的人才甄別，確保人才招聘的質量。借助獵頭公司，國際學校可以更快速、更準確地選出符合學校需求以及標準的應聘者，通過獵頭公司的甄別，選擇優秀的應聘者進行面試。

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