高考狀元“陰盛陽衰”追蹤

　　女生心思縝密，成績更為突出和穩定，高考狀元里的陰盛陽衰規律在中學教育里的“屢試不爽”，卻在就業求職的關鍵時刻失去效力。這時用人單位往往看重的是成績以外的一些能力和特質———這里面就包括性別。

　　理工類：

　　大批男生中“搭配”幾個女生

　　在川大化工學院這個男生占“統治地位”的理工學院里，女生也大概占到了1/3。盡管今年遭遇了金融危機，但全院6個專業的就業率仍相當不錯，中石油、中石化、化工企業、科研單位都是這些化工出身的大學畢業生們供職的主要單位。然而要具體到男生和女生哪個更好找飯碗，川大化工學院副院長費德君坦言，很多化工企業在招收一線員工時的確更傾向于男生，在校成績、個人表現并不是用人單位最為看重的，而在后勤、管理等方面也有女性任職。

　　“一些化工企業來學校，招錄了一大批男生后，有時也會‘搭配’幾個女生。”費德君認為，女性難入企業眼的原因在于：女生大學畢業后就會面臨結婚生子等一系列人生大事，生理周期會占據大量時間，而像化工這類的企業一線工作十分艱苦，也不十分適合女性工作；此外，很多單位認為，像出差這類事情，派女生出去比男生麻煩，這也讓他們直接打消了招女生的念頭。“今年有單位來招人，去了幾個男生幾個女生，盡管這幾個女生在學習成績、個人表現上比男生突出，但人家企業根本不看這些，直截了當就說只要男的！”

　　文史類：

　　“招了太多女生，就想要個男生”

　　大學文史類專業，女生成群，男生成了“稀有動物”。也不知道是不是“物以稀為貴”，反正畢業時這些稀有的男生往往成了雇主們追捧的對象。

　　四川師范大學外國語學院一位教授告訴記者，在他們學院，一般一個班里女生有30多個，男生卻只有四五個，畢業時這些“可貴”的男生一般都是各大、中學爭搶的對象，有的甚至會提前很多時間來學校預訂。

　　“不是女生不優秀，而是確實男老師太少了。”中心城區內一小學老師告訴記者，她所在的學校有50多位老師，而此前男老師只有5個，如此強烈的對比，讓當年負責招聘的主任花大力氣從西華師范大學一口氣招來了兩個男老師，為此這位主任當即獲得了校長1000元的特別獎勵。

　　男生的可貴，不僅在師范類專業如此，在中文、歷史、政治、哲學等專業上也同樣存在。“全班50多號人，只有14個男生。找工作的時候，只要男生不是太差，一般很早就被單位簽了。”四川大學政治學院2008屆畢業生王蕾告訴記者，她在學校連續兩年拿到獎學金，但有好幾次面試都沒勝過班上成績不如她的男生。“有的企業你剛剛把簡歷遞過去，人家就‘無奈’地說：‘我們單位招了太多女生了，現在就想要個男生。”

　　王蕾雖然最后在一家國企找到了行政秘書這份工作，但她依然認為，這是自己“奮力打拼”的結果，而班上的不少男生幾乎沒費多大勁就找到了工作，有的甚至是工作自動送上門來，幸運得嚇死人。