其實我們所有的大學生，包括我們自己當年大學畢業的時候，可能都認為我是一個高級的社會的知識分子，我已經很有本事了，我能夠到企業里邊，比如說老的員工很多人沒有學歷，我應該比他們強得多，可實際上是怎么回事呢？我不知道大家會不會同意，因為我們到了單位的時候發現我們什么都不是，我們有很多東西要學，什么都不知道，我們唯一有的就是我們在大學殿堂里邊學的一些較基礎的學習能力，這個學習能力還有待于在今后的實踐過程中發展、發揮，如果你保持了這種學習能力，你在真正的工作實踐中才能夠進步。所以實際上，特別是改革開放以來，有很多外國企業進入到中國，這種成熟的產業化革命帶入中國以后，這種組織管理、人員管理、人才發展，就職以后進入社會學習的東西，跟真正的工作，都是經過社會實踐和工作實踐來的。這些工作實踐和社會實踐總結出來的理論的東西，在用理論或者課堂或者多媒體的方式呈現給剛剛就業的大學生朋友們，發現對企業提高生產力、能夠很快的發展，能夠很快的把新吸引進來的知識人才產生結果是非常有利的。所以我們新感覺培訓公司，因為我們的服務主要針對外企背景的公司，我們致力于專業的培訓服務。就像我們有一個很好的客戶，大家都知道，我們都會用手機品牌諾基亞，他說科技以人為本，實際上企業是以人為本的，因為企業的生產力是人的生產力，所以如果人不發展企業發展不好，特別是在現代這種社會。我們實際上作為服務者，也是作為專業培訓方面的革新者、勤奮的工作者、專業者，我們在幫助企業，在人才發展和組織發展方面做一些工作。
　　為什么要做畢業生呢？實際上我們FESCO有一個很好的服務，就是幫助大學畢業生，企業里面吸收的大學畢業生就職，就職其實分好多東西，比如說你的切身利益的保險、人事福利、檔案管理，諸多人力資源方面的東西，其中有一項，我想也是真真正正從企業和被雇聘的大學生所關心的，就是企業在人才使用方面如何能夠讓這些新畢業的大學生在最短的時間內進入工作角色，產生出生產力來。其實大學生自己關心的，也是說自己在這樣的企業，自己將來的職業發展怎么樣，所以我們就從2005年開始，把新員工入職培訓完全加入到我們的產品服務當中，也就是說幫助一個剛剛從象牙塔里走出的大學生，在最短的時間內建立團隊的概念、公司經營的概念、職業化的概念，