一、學(xué)校簡介

　　中國人民大學(xué)是一所以人文社會科學(xué)為主的綜合性研究型全國重點大學(xué)。中國人民大學(xué)成立于1950年，是新中國創(chuàng)辦的第一所新型正規(guī)大學(xué)，是教育部直屬國家“985工程”和“211工程”重點建設(shè)的大學(xué)之一。

　　中國人民大學(xué)被譽為“我國人文社會科學(xué)高等教育領(lǐng)域的一面旗幟”。中國人民大學(xué)擁有25個國家重點學(xué)科，人文社會科學(xué)領(lǐng)域全國第一，共培養(yǎng)出400多位國家、省部級和3萬名左右司局級政界要員。在教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心公布的2007-2009年全國81個一級學(xué)科排名結(jié)果中，中國人民大學(xué)在理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(包括金融學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等十個二級學(xué)科)、法學(xué)、政治學(xué)、新聞傳播學(xué)、社會學(xué)、馬克思主義理論等7個學(xué)科排名全國第一，占所有人文社會科學(xué)一級學(xué)科21個學(xué)科的三分之一。

　　中國人民大學(xué)以“國民表率、社會棟梁”為人才培養(yǎng)目標(biāo)，充分發(fā)揮人文社會科學(xué)學(xué)科在全國高校數(shù)量最多、門類最全、綜合水平最高的優(yōu)勢，積極為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展培養(yǎng)高層次的理論型、應(yīng)用型、管理型人才。

　　二、學(xué)院簡介

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院成立于1983年，由中國人民大學(xué)與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦;2000年隸屬關(guān)系歸為中國人民大學(xué)。

　　在我國學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)的歷史上，勞動人事學(xué)院創(chuàng)造了多個第一，多年來學(xué)院始終奉行“攻克更多的學(xué)術(shù)難關(guān)，解決更多的實際問題”的辦學(xué)宗旨，為HR職業(yè)經(jīng)理人量身打造了最系統(tǒng)、最具前瞻性、操作性的動態(tài)案例教學(xué)體系，引領(lǐng)學(xué)員與H R教學(xué)科研領(lǐng)域的精英師資團(tuán)隊面對面，分享最給力的體貼入微的教學(xué)服務(wù)保障。

　　●成立于1983年，由中國人民大學(xué)與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦。

　　●世界勞動科學(xué)領(lǐng)域當(dāng)之無愧的頂級教學(xué)和科研機構(gòu)。

　　●全國唯一擁有人力資源管理專業(yè)本科、碩士、博士完整教學(xué)體系的最高學(xué)府

　　三、師資力量

　　【程延園】：教授、博導(dǎo)，學(xué)院教授博士博士生導(dǎo)師.兼任中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所副所長，人力資源和社科保障部人事爭議仲裁委員會專家委員，中國勞關(guān)系研究會副會長，中國企業(yè)聯(lián)合會雇主工作委員會專家。

　　研究領(lǐng)域：員工關(guān)系，薪酬管理，勞動法與勞動關(guān)系，人力資源管理。

　　【許玉林】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，國內(nèi)著名的人力資源管理學(xué)家，組織行為學(xué)業(yè)，績效管理，人員素質(zhì)測評專家，大陸人力資源管理咨詢領(lǐng)域的創(chuàng)始學(xué)者之一。

　　主要研究領(lǐng)域：組織行為學(xué)創(chuàng)始人。

　　【周文霞 】：學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，職業(yè)開發(fā)與管理 系(教研室)主任，中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實踐分會秘書長。

　　主要研究領(lǐng)域：領(lǐng)導(dǎo)與激勵，職業(yè)選擇，職業(yè)轉(zhuǎn)換，職業(yè)發(fā)展策略，職業(yè)價值觀的跨文化比較，員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 。

　　【石偉】：教授、博導(dǎo)，勞動人事學(xué)院人力資源管理系教研室主任。

　　主要研究領(lǐng)域：績效管理與薪酬設(shè)計的本土化模型與測量，文化-戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源管理與組織發(fā)展。

　　【孫健敏】：教授、博導(dǎo)，勞動人事學(xué)院人力資源管理系教授，兼任人力資源開發(fā)與評價中心主任。

　　主要研究領(lǐng)域：高績效人力資源管理體系與組織績效的作業(yè)機制、領(lǐng)導(dǎo)方式與有效性

　　【張麗華】：教授、博導(dǎo)，北京市行為科學(xué)學(xué)會副會長。

　　主要研究領(lǐng)域：現(xiàn)代組織理論與人力資源戰(zhàn)略管理

　　【林新奇】：學(xué)院教授，人力資源管理專業(yè)博士生導(dǎo)師，國際經(jīng)營學(xué)博士，中國管理科學(xué)學(xué)會人力資源管理分會會長。

　　研究領(lǐng)域:績效考核與薪酬激勵，戰(zhàn)略人力資源管理，定崗定編與組織變革，國際化人力資管理等 。

　　四、課程設(shè)置

　　五、培養(yǎng)方式

　　1、學(xué)制：課程研修班學(xué)制兩年，采取面授與自學(xué)相結(jié)合的方式;

　　2、考試：國家統(tǒng)考每年一次，學(xué)校題庫考試每年兩次，學(xué)院非題庫考試隨堂考;

　　3、考試資格：學(xué)士學(xué)位滿三年后，可申請辦理考試資格證。辦理考試資格證后4年內(nèi)通過同等學(xué)力人員申請碩士學(xué)位外國語水平和學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試、學(xué)校題庫考試(見課程設(shè)置表)

　　六、報名條件

　　1、遵紀(jì)守法，品行端正，在相關(guān)機構(gòu)、教學(xué)、科研、管理等方面做出成績的在職人員。

　　2、具有大專以上學(xué)歷者(已獲得學(xué)士學(xué)位者可以同等學(xué)力申請對中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)管理學(xué)碩士學(xué)位)。

　　七、報名方式

　　1、填寫在職課程研修班報名登記表，

　　2、提供本人身份證原件或復(fù)印件一份，

　　3、最高學(xué)歷和學(xué)位證書原件或復(fù)印件各一份，

　　4、1寸及2寸免冠照片各2張。

　　八、學(xué)位授予

　　1、學(xué)生修完培養(yǎng)方案規(guī)定的各門專業(yè)課且成績均合格，達(dá)到規(guī)定學(xué)分者，頒發(fā)《中國人民大學(xué)課程研修班結(jié)業(yè)證書》，發(fā)放成績單。

　　2、符合條件的學(xué)員(學(xué)士學(xué)位滿3年)在修完教學(xué)計劃的全部課程，并按中國人民大學(xué)研究生院規(guī)定通過課程考試、碩士學(xué)位全國統(tǒng)一考試及論文答辯，可申請獲得中國人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)管理學(xué)碩士學(xué)位。

　　九、收費標(biāo)準(zhǔn)

　　1、學(xué)費30000元

　　2、選修班開課后，學(xué)生因故不能堅持進(jìn)修，視作自動放棄學(xué)習(xí)，不退學(xué)費。