經常聽說在職研究生畢業后能加薪，是不是真的?

　　想必大家都有想知道這個問題，今天小編就跟大家聊聊在職研究生畢業加薪這件事。

　　企事業單位加薪所考慮的要素主要有：能力、貢獻、成績、工齡、學歷等。想要提升自己的薪資，個人能力、工作業績是必須要達到要求的，但加薪也需要學歷的推動。小編先將前幾個方面拋開不說，就說說學歷這事。

　　小編先給大家看看北京地區--產品經理職位本科生、碩士生的薪資對比：

圖為：部分本科產品經理薪資(來源：BOSS直聘)

圖為：部分碩士產品經理薪資(來源：BOSS直聘)

　　從上面兩張圖片中我們不難看出：產品經理薪資崗位，本科生應聘平均在10k-25k左右，碩士生薪資在25k-40k左右，同一崗位碩士生就比本科生薪酬高出10k-15k。

　　目前，想要獲得碩士證書，除了選擇全日制研究生外，還可以選擇在職研究生。而且，在職研究生經過改革后，畢業也可以獲得國家承認的碩士學位證書和研究生學歷證書，同樣可以應聘這些碩士崗位的工作。

　　再給大家看看國家公務員工資標準表：

來源：網絡

　　小編以科員、副主任科員為例：

　　◆科員：定級二十六級，大學專科畢業生，任命為科員;

　　◆副主任科員：定級二十四級，獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員;

　　對照國家公務員工資標準表來看：碩士學位的研究生可任命為副主任科員，級別是24級，可以享受鄉科級副職的薪資待遇。

　　再說說國企央企事業單位的薪資情況：

　　在國企，除了工齡工資和普調以外，漲工資主要有以下兩種途徑：

　　1、職稱升了。在職研究生學歷和學位并不能直接提升職稱，但可以縮短評職稱的時間。

　　2、職位變動。一是職位提升，二是變動到了更為重要的崗位。在職研究生學歷和學位有助于你向更好的職位變動。

　　不論是公務員，還是國企員工，在職讀研后漲工資的幾率是比普通本科畢業生更容易，這也是為什么在職研究生報考人群中公務員、國企員工比例增多的原因。

　　在職研究生經過政策改革的洗禮后，有兩種在職研究生可供選擇：

　　非全日制研究生：

　　招生政策與全日制研究生相同，參加統考和復試，畢業可獲得國家承認的研究生學歷、碩士學位。

　　同等學力申碩：

　　也是國民教育系列，是國家承認的碩士教育形式，畢業可獲得國家承認的碩士學位證書。

　　而且，在職研究生都是利用周末休息時間學習，不需要大家放棄現有的工作，以在職狀態考研獲得國家承認的證書，是可以獲得更多的薪資報酬的。

　　所以，想要在職加薪除了全日制研究生外，報考在職研究生是一個不錯的選擇。