對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)簡(jiǎn)介：

　　對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)是國(guó)家教育部直屬的一所多科性全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)，是首批進(jìn)入國(guó)家高等教育"211工程"重點(diǎn)建設(shè)的高校。國(guó)際商學(xué)院自1982年成立伊始，全面引進(jìn)美國(guó)工商管理教育體系和經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)等原版教材，融合中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所創(chuàng)造的人文社會(huì)科學(xué)成果和中國(guó)企業(yè)的成功實(shí)踐，創(chuàng)建了獨(dú)具特色、貫通中西的工商管理教學(xué)與人才培養(yǎng)體系。2009年，學(xué)院正式成為國(guó)際商學(xué)院聯(lián)合會(huì)(AACSB，The Association to Advance Collegiate Schools of Business)的會(huì)員。

　　EMBA考試介紹：

　　EMBA考試分筆試和面試;筆試主要考察申請(qǐng)人數(shù)學(xué)基礎(chǔ)、邏輯思維能力以及對(duì)一般管理理論與實(shí)踐的掌握。而EMBA面試包括綜合能力測(cè)試和案例分析，重點(diǎn)考核申請(qǐng)人作為管理人員所應(yīng)具備的管理經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)及培養(yǎng)潛力。評(píng)委根據(jù)申請(qǐng)人的答題情況，與考生進(jìn)行深入交流，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，考察申請(qǐng)人在溝通能力、邏輯推理與綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)與協(xié)調(diào)能力、管理工作體會(huì)、對(duì)EMBA項(xiàng)目的了解程度及求學(xué)動(dòng)機(jī)等方面的整體情況。

　　EMBA面試流程：

　　EMBA面試一般時(shí)間都很短，個(gè)人面試長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)半小時(shí)，短則10分鐘左右，集體面試一般也不會(huì)超過(guò)1小時(shí)，短則30分鐘左右。

　　一、面試時(shí)須提交材料：

　　●查驗(yàn)有效期內(nèi)的身份證件及學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)

　　●大學(xué)課程學(xué)習(xí)成績(jī)單原件或復(fù)印件(復(fù)印件需加蓋出具單位章)

　　●工作簡(jiǎn)歷證明(須包含符合報(bào)考條件的工作年限證明，并加蓋出具單位的人事章)

　　●大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)的考生需提交一篇一萬(wàn)字以上相當(dāng)于學(xué)士學(xué)位論文水平的論文(經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類(lèi))或三篇在報(bào)刊、雜志上發(fā)表的文章(經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類(lèi))。面試時(shí)已經(jīng)獲得本科畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)的考試除外(需提交本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件并查驗(yàn)原件)。

　　二、背景核查：由面試專(zhuān)家對(duì)考生的背景審核打分，主要依據(jù)是報(bào)名申請(qǐng)表(個(gè)人經(jīng)歷、工作成就、入學(xué)動(dòng)機(jī)以及意見(jiàn))。占總分的30%。

　　三、現(xiàn)場(chǎng)面試：采取自我簡(jiǎn)介、專(zhuān)家提問(wèn)、隨機(jī)抽題等方式進(jìn)行;主要考核考生的管理潛能和素質(zhì);占總分的40%。

　　個(gè)人面試

　　1.外語(yǔ)測(cè)試(10分鐘)包括：自我介紹、外語(yǔ)口語(yǔ)。例如，說(shuō)一本看過(guò)的管理類(lèi)書(shū)籍;

　　2.專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)測(cè)試(10分鐘)通過(guò)交流主要考查學(xué)員對(duì)管理理論和知識(shí)的掌握情況;

　　3.工作業(yè)績(jī)展示(5分鐘左右)。“與專(zhuān)家交流”，話題隨意。考官根據(jù)申請(qǐng)人的個(gè)人經(jīng)歷、行業(yè)背景和管理背景，對(duì)EMBA及管理學(xué)科發(fā)展的了解等方式進(jìn)行提問(wèn);

　　4.能力、潛力測(cè)試(5分鐘左右)。通過(guò)交流主要考查學(xué)員的工作能力及分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，以及對(duì)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃測(cè)試。

　　小組面試

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試 6到8人隨機(jī)抽到一組，給出一個(gè)案例，大家開(kāi)始討論，各自闡述自己的意見(jiàn)，教授會(huì)對(duì)學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)打分。