09年初級工商考試內部試題（十七）
來源：網絡發布時間：2009-04-21
單選題：
1、 能夠迅速得到有關資料，速度快、節省人力、實施費用較低的工作分析方法是（ ）。
A．觀察法
B．面談法
C．工作日志法
D．問卷法
標準答案：d
2、 員工績效的多因性是指（ ）。
A．員工績效是從多方面體現的
B．員工績效的優劣是多因素作用的結果
C．員工績效隨時間的推移會發生變化
D．員工績效大小與考評項目有關
標準答案：b
3、 為每一職位的各個考核維度都設計出一個平分計量表，量表上的每個分數刻度都對應有一些典型行為的描述性文字，這種績效考核的方法是（ ）。
A．行為錨定評價法
B．一一對比法
C．關鍵事件法
D．評級量表法
標準答案：a
4、 能豐富培訓對象的工作經歷，并能較好的識別培訓對象的長處和短處的培訓方法是（ ）。
A．行動學習
B．師帶徒
C．教練
D．工作輪換
標準答案：d
解析：工作輪換又稱輪崗，能豐富培訓對象的工作經歷，并能較好的識別培訓對象的長處和短處。注意掌握工作輪換的概念、優缺點。
5、 強調個人獨立思考，有助于提高受訓人員獨立分析和解決問題的能力，開發他的創造性思維的脫產培訓方法是（ ）。
A．演講法
B．情景模擬法
C．案例分析法
D．行為示范法
標準答案：c
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