HR入行容易，提升難，門檻不在第一份工作，而在專員到經理的這個轉換。所以你會看到HR起薪不高，什么專業的人都能做。但是到了經理級別，就迅速開始分層，好的經理50w/面都打不住，不好的經理20w一年撐死。

　　入這行的話要把眼界盯在畢業后5年左右能不能跨過那道門檻，做正經的人力資源管理

　　一個基本配置是一項看家絕活(比如招聘、培訓、薪資)+內外部溝通能力+經營管理知識(財務、戰略、市場等)。

　　HR這個行業在未來還是很有前景的。現在越來越多的企業開始重視人力資源管理，從最基礎的人事薪酬管理，到員工發展培訓等。而事實上，很多企業非常需要優秀的HR管理人員，只是他們很難遇得到。而優秀的HR管理人員也很少。

　　HR這個職業，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR不是簡單的算工資，招員工，存檔案，或是講講課。更多的應該是根據企業的發展需要而優化企業的人力配置，以期以最合理的人才結構，最低的人力成本，達到最理想的收益。

　　在還沒找工作之前就去擔心有沒有前景，其實這有點太過于杞人憂天了。如果多數人說前景好，是不是就是真的會從事呢?多數人說不好，你是不是就不考慮了呢?我想不這么簡單的。別人的見解，不論與你相同與否，都只能是別人的，重要的是你自己。拋開你會從事的行業來講，單論HR這個職業，我想只要你喜歡這個職業，你愿意去學習，去付出和成長，你會收獲你想要的。