隨著社會的發展，企業人才競爭日益激烈，人力資源管理的工作越顯重要。人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。該行業每年需求人才的缺口也是很大的，缺口大也意味著具有更大的發展空間和更高的薪資標準。

　　國內有許多企業對人力資源管理的就業前景的定位有著誤區，有的往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門和人力資源部門最大的區別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，還有一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并且根據自己所掌握的數據對人員進行績效的考核。除此之外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。在強調“以人為本”的大背景下，人力資源管理工作也顯得尤為重要。

　　在當今社會，即使是人才濟濟也需要發現人才的伯樂，而人力資源管理就是這個發現人才的伯樂。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實是一切管理的核心。因此，人力資源部門是各企業的核心部門之一。

　　因為其崗位的重要性和工作的穩定性，想要從事該職業的人也非常多。同時各企業求賢若渴，對高級人力資源管理人才的需求也比較大。

　　人力資源管理專業一般培養的是具備管理、經濟以及人力資源管理等方面的知識和能力。該專業畢業的學生能夠在企事業單位、政府管理部門、公共事業單位以及非盈利組織從事人力資源規劃、員工招聘選拔、人才培訓等方面的工作。也可以在企事業單位從事資源管理的相關工作。

　　主要的人力資源管理的就業崗位為：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

　　總之，在人才競爭的今天，做好人的工作是贏得整個世界的前提。只有企事業單位能發掘人才合理的運用人才才能有長遠的發展。