考生和家長在對專業不是特別熟悉的情況下很容易“以貌取人”，志愿填報時會鐘情于一些名稱看起來“高大上”的專業。然而，理想很豐滿，現實很骨感，這些專業的同學奮斗四年，最終卻大多與高富帥、白富美漸行漸遠。

　　1TOP1：會計學只認名校不人

　　理想：雖然天天睡到自然醒的職位難求，但數錢數到手抽筋的工作還是可以有的。穿得西裝革履，坐在空調辦公室里，分分鐘經受幾千萬甚至上億的賬目而面不改色：“什么?錢?對我來說都只是數字。”

　　現實：

　　1、數的都是別人的錢：數據顯示，會計學專業畢業五年平均薪酬僅為5829元，不敵75%的專業。數別人的錢數到手抽筋，這樣的生活怎么跟之前的想象不太一樣?

　　2、學校背景是關鍵：會計學專業相關的行業大多看重就業者的學校背景。對于名校(如北京大學、上海財經大學等)的會計專業畢業生而言，畢業后進入四大會計師事務所，月薪過萬的情況十分正常。而做幾年后升任合伙人或跳回傳統行業從事財務總監、CFO的人也比比皆是。但普通院校會計學專業的畢業生的待遇卻是天差地別，他們大多只能進入一般企業的財務部工作。

　　3、就業面窄，上升通道有限：據統計，有69%的畢業生從事財務方面工作，雖然與專業對口，但很大程度上制約了今后發展，可拓展空間極小。而其余31%的畢業生中，有10%左右從事HR、后勤等工作。這些工作大多無法涉及企業利潤中心，因此升遷困難，而做到領導層的可能性更是微乎極微。

　　4、三個女人一臺戲：與旅游管理類似，會計學專業同樣是“女多男少”。據數據統計，會計學專業中只有23%是男生，男女比例約為1:3。俗話說“三個女人一臺戲”。想在女生唱主角的職場環境里脫穎而出，其困難度可想而知。

　　2TOP2：生物技術畢業薪資低至5337元

　　理想：小時候看電視，里面的專家常說：“21世紀是生物科學的世紀”。于是“做個科學家，探索奇妙的微觀世界”成了很多人的職業理想。“為中國生物技術水平崛起而讀書”，想想都覺得熱血沸騰。

　　現實：

　　1、生物學很難“當飯吃”：調查數據顯示，生物技術專業畢業五年平均薪酬僅為5337元，僅超過15%的專業。相比建筑、計算機等專業，生物技術的知識和技能也很難直接轉化為生產力。而大多數生物技術專業的本科畢業生只能掌握基礎的專業知識，若要從事醫藥研發，則需要達到研究生甚至博士的專業能力水平。因而大多人會因為學習時間長而放棄理想的科研事業，繼而從事銷售、任教工作。

　　2、人才數量供過于求：21世紀是生物世紀嗎?據分析，現如今國家生物技術的市場還不夠大，不論市場還是科研機構對人才需求都趨近飽和。生物技術專業的畢業生中僅有個別堅持下來的佼佼者能夠投身科研，大多數同學的科學家夢都只好不了了之。

　　3TOP3：人力資源管理“領導”沒想象的好當

　　理想：學習人力資源管理，說不定很快就能當上總經理，出任CEO，贏取白富美，走上人生巔峰。真是想想都會笑出聲來呢。

　　現實：

　　1、誰說領導工資就高?數據顯示，人力資源管理專業畢業生五年平均薪酬只有6077元，僅超過32%的專業�？磥�“領導”也不一定是升職加薪、發財致富啊。

　　2、上升空間有限。工資低也就忍了，可學人力資源管理就一定是管理他人，擔任領導嗎?據了解，人力資源管理專業的主要就業去向為各行業企業的HR部門。作為HR，雖然可以決定其他員工的去留，但卻左右不了自己的升遷。HR們很難憑借業績迅速上升，更多的是熬年頭混資歷。而且即便上升，在大多數企業中，人力資源總監已是最高層級職位，很難有更大發展空間。

　　3、過分依賴人際網絡。在人力資源管理專業的畢業生中，也有小部分從事獵頭類工作，但相對其他技術類工種，要成為一名優秀的獵頭，更依賴人際網絡的積累，對于剛畢業的學生很難做到，即便畢業生投入人脈的積累，也是一個漫長的過程。

　　4TOP4：旅游管理——小清新終成女漢子

　　理想：每個小清新心里都有一個環游世界的夢。旅游管理專業不僅可以滿足自己想隨時來一次“說走就走的旅行”的愿望，還能把旅游和工作結合在一起，一邊玩一邊賺錢，這樣的好專業上哪兒找啊!

　　現實：

　　1、薪資較低：旅游管理專業畢業生畢業五年平均薪酬僅為5393元，該薪資水平僅超過16%的專業。旅游行業競爭激烈，是嚴重的紅海，從業者很難從中得到高額回報。

　　2、小清新終成女漢子：旅游管理就業主要是從事導游。工作看似是前往各處旅游，但每個景點都要玩幾十遍、甚至上百遍就真的醉了。再加上常年在外奔波風吹日曬，舟車勞頓，導致經常不能顧家。就算不從事導游無需出差在外，而是選擇駐守酒店的工作，也要從服務員、接待、禮儀等做起，工作要求就是站著，腰椎勞損成了職業病，并且還要全力服務客戶，免遭投訴，長期下來精神壓力也很大。

　　3、“陰盛陽衰”女生多：對各專業就業的男女比例作了匯總分析后，發現旅游管理行業性別比例十分失調，女性比例高達75%。這直接導致這一專業的女生就業競爭力下降。而在女生稀少的行業中，女性員工往往更容易受到重視。如女程序員，因為數量稀少，幾乎是互聯網公司里的“保護動物”。

　　5TOP5：學前教育操賣白粉的心賺賣白菜的錢

　　理想：做一個明媚的女子，每天哄哄小孩，唱唱兒歌，做做游戲。每年還有幾個月的帶薪寒暑假，這樣的工作簡直贊透了。

　　現實：

　　1、薪酬與孩子的年齡一樣：低!數據顯示，學前教育專業畢業生五年薪酬為5509元，僅超過18%的專業。即便受到幼師行業高度認可的首都師范大學的學前教育專業，其畢業生畢業五年月薪也僅僅是5528元。

　　2、工作辛苦，發展方向單一。學前教育專業的畢業生中，70%都進入了教育行業，其中33%的人從事幼師或轉型為中小學教師。作為老師，尤其是幼師，需要對孩子十分上心。據業內人透露，幼師行業往往把教學職責放在第二位，擔當好“保姆”角色才是最重要的。幼師需要時刻注意小朋友安全，檢查孩子衛生，甚至需要放學后把小朋友親自交到家長手里，所擔責任很大，不能稍出閃失。

　　3、女子真的不如男：這一專業同樣性別比例差異巨大，女生比例高達88%。而幼師行業長期以來一直是女性從業者的“天下”。但近年來男性幼師的流行，促進了部分男生選擇學前教育這一專業，“男阿姨”的身影也逐漸出現在幼師行業，很多家長表示“男老師更有安全感”。這對學前教育專業的 女生而言，無疑是一個巨大的挑戰。