醫學：失業率最高的專業

　　不樂觀指數：★★★★★

　　根據調查數據顯示，在畢業半年后失業率排名前十位的本科專業中，臨床醫學以23.1%排首位，中醫學以18.4%排第六，前十名的本科專業中僅醫學就占據了兩名。而在畢業半年后失業率排名前十位的高職高專專業中，同樣是臨床醫學以28.5%位居首位。

　　專家分析，醫學類就業率迅速下滑，與近年來專業的擴招有關。由于大中城市醫學類人才已趨飽和，有關人士預測，未來一段時間內，許多醫學院校每年的畢業生中，僅有三成的人能夠當上醫生。而據研究表明，全國范圍內中醫學院畢業生就業率只有10%，事實上，目前有約20%的中醫學生選擇了從事服務業作為謀生的手段。

　　法律：法官律師并不好當

　　不樂觀指數：★★★★★

　　目前從社會需求來看真正能夠從事法律行業的專業人才，相對于每年法律專業的畢業人數，其實是少之又少。為什么法學出路較窄導致法律行業這么難進?造成這種就業困難的因素主要包括以下幾個方面：

　　其一，當前的法學教育與法律職業之間存在著一定的沖突，絕大部分的法學學士甚至法學碩士，不能立刻從事與法律專業關系密切的法官、檢察官、律師、法律顧問等工作，而必須得通過司法考試，要知道極低的通過率成為了擺在他們面前的最大的“攔路虎<”。

　　其二，從事法律行業的公務員由于職位極其有限而且“熱度”很高，一個崗位就有成百上千個報考者爭搶。

　　其三，法律人才要想轉行發展的話也較為困難，每年都會有其他專業的畢業生試圖通過各種途徑進入法律行業就業，導致了就業的競爭更為慘烈。

　　會計：十年前就供大于求

　　不樂觀指數：★★★★☆

　　不可否認的是，會計行業正在走下坡路，會計人才市場已經飽和。早在2000年就有統計結果表明，會計人才已經呈現出供大于求的局面。加之這幾年注冊會計師認證深受從業人員的青睞，財會類人員的數量激增，這也直接導致了普通財務人員的工作越來越難找。

　　另一方面，企業對高級財務管理人員求賢若渴，在中國未來的5年里，高級財務管理人才會非常短缺，從現在的數據看，缺口達60%。而從地域來看，目前內地的高級財務管理人才大部分來自香港和海外，很少有內地培養的高級會計人才。

　　計算機：無業可就是假 有業不就是真

　　不樂觀指數：★★★★☆

　　分析報告顯示，幾年前非常紅火的計算機類相關專業，由于報考人數太多，如今出現了市場飽和的情況，各大招聘市場上，昔日人人爭搶的計算機專業大學生忽然變得無人問津，許多原本學計算機專業的人員干脆轉行、另謀生路。那么計算機專業人才是短缺還是過剩?計算機專業畢業生是“無業可就”還是“有業不就”?這些與當前國內就業市場存在的問題緊密相關。

　　隨著畢業生人數劇增，計算機與通信工程自動化、電子技術等相近專業間擠占就業崗位現象更加突出。我國人才和勞動力配置的市場化程度低，高校與用人單位間也缺少便捷、高效的供需機制。

　　由于畢業生就業市場不規范、制約機制不健全等因素的存在，導致了不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現象在各地普遍存在。尤其在北京、上海等城市，對外地大學生落戶設置的種種政策限制，致使眾多計算機專業畢業生成為“臨時工”，嚴重傷害了他們的個人利益。于是，計算機行業的就業意愿開始遭受嚴峻考驗。

　　物流：企業用人存在偏差

　　不樂觀指數：★★★☆☆

　　受國際金融危機的波及，國內物流企業不得不降低人力資源成本，裁員、降薪的消息時有傳出，同時企業招募人才的步伐也大大放緩。很多公司現在招聘物流部門的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開始做起，這讓很多具備一定的專業知識又胸懷大志的物流人才感到不滿;而一些企業在招聘物流經理時要求既要物流專業畢業，而年齡又要不超過30歲。

　　事實上，物流工作涉及的部門很多，涉及的業務也很廣，比如物資管理、財務管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等，而這些管理經驗都需要物流人員在管理實踐中去體會總結提高，這并不是在短時期內能夠完成的，所以目前企業對物流管理工作的實質性認識存在偏差。

　　美術：想要改行都挺困難

　　不樂觀指數：★★★☆☆

　　對于多數美術專業的畢業生而言，留校任教是最好不過的選擇。然而，這種機會畢竟少之又少，大多數學生為了解決生存問題，還是被迫改行到與藝術毫不相關的行業。不過，設計類學生除了選擇改行到與設計相關的專業或找工作普遍容易外，繪畫、創作類的學生，要想改行都不容易。

　　對于美術人才遭遇的尷尬境遇，一些業內人士認為根本原因在于美術專業的擴招，大肆擴招的后果是使得生源質量遠不如以前，而每年能夠脫穎而出的只有那么幾個，其余的相當一部分并不是熱愛藝術，而是僅僅為了取得一張大學文憑。

　　教育：高校招聘條件異常苛刻

　　不樂觀指數：★★★★☆

　　教育行業的就業難主要體現在高校進人難這一方面。一些高校在招聘非教師職位時明確提出：要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點大學。

　　與往年相比，高校輔導員招聘的條件也提出了更多的要求，應聘高校輔導員不僅要是碩士生，而且還要看出身，如本科、碩士生階段必須是名�；蛘邍�(境)外知名高校、必須是中共黨員、原則上要求在大學期間擔任過主要學生干部等。

　　教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的，今年一些知名高校在引進青年教師時，甚至要求是博士后，并規定博士畢業生選聘后原則上進入博士后流動站工作，中期或出站考核達到師資博士后優秀條件，才能轉為固定編制教師。

　　新聞：找個實習機會也不容易

　　不樂觀指數：★★★☆☆

　　受到媒體發展變革的影響，不少單位嚴格控制新聞采編人員的數量;與此同時，國家新聞出版總署也整頓新聞出版秩序，削減停辦了一批報刊。

　　然而，與此同時，新聞專業的開設規�？涨褒嫶�，從以往的新聞類專業開始只有老牌院校的中文系辦，到現在的綜合性院校、行業性院校等也在搶著辦。這樣一來新聞人才的供求失衡就顯而易見了，事實上如今就連進一些好的新聞單位實習都要通過打通“人脈”獲得寶貴的機會，而那些“過五關、斬六將”殺入最后面試環節的應聘者事后回想起來也許還會心有余悸。