咨詢顧問是一群依靠智慧、群策群力為企業家解決企業運作和發展中存在的營銷、管理、人力、財務等諸多問題的專家學者。與人力資源領域不同的是，咨詢顧問的客戶對象通常是企業。

　　人力資源類的咨詢顧問工作有個特殊的名稱——“獵頭”。專業的獵頭顧問工作涉及對候選人的初步篩選，有的放矢地推薦給用人單位，具體包括分析客戶需求、搜索篩選候選人、候選人評估、進行人選的薪資協調以及談判。工作內容看似簡單，但其中卻包含專業的談話內容和分析方法，要求顧問有較強的表達、溝通和領悟的能力，并有自己擅長的專業領域。畢竟你面對的是某個領域的專業人員，你不專業怎么能讓別人信服。

　　咨詢顧問方向的具體發展有以下幾種：1)擴展到其他的咨詢領域，這還取決于小伙伴們向其他領域的擴充能力。2)專注于人力資源咨詢，除了成為資深的顧問外，還有機會成為培訓師或者專業的人才發展教練。3)到企業做HR，也就是上面提到的人才管理方面的工作。

　　小伙伴們如果要投身于咨詢行業，不妨從最底層做起，如咨詢員，有時也被稱為“咨詢助理”。其職責就是在專業顧問身邊負責一些輔助工作，例如調研、分析報告等等。盡管這些事情看起來有點瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，咨詢員是必經之路。

　　培訓師/教師

　　哲學的小伙伴們也可以選擇從事培訓師或教師的工作，他們的工作有很大差別，但都屬于向人傳授知識的行業，小伙伴們可以根據自己的興趣進行選擇。

　　培訓師主要分為兩類：企業培訓師(TTT)和職業培訓師(PTT)，是根據市場發展狀況和企業自身需要，運用現理念和手段策劃、實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。主要負責產品培訓課件的制作、宣講，對客戶進行產品知識培訓和答疑工作。優秀的培訓師始終處于人才缺乏狀態，小伙伴們如果投身到這一行業，必然前景廣闊。

　　公立學校的教師工作穩定，福利待遇也較好，但隨之而來的競爭壓力也較大，有些地區的教師編制出現了滿編或超編的情況。相對來說，私立學校和教育培訓機構雖然沒有公立學校的教師編制，但薪資普遍比公立學校高，職業發展前景更好，適合想要在工作上有所挑戰的小伙伴們。

　　做教師的前提是要說好普通話，咱們一般是以文科老師為目標職位，一般的教師要求普通話等級為“二級乙等”及以上，如果是做語文老師則要“二級甲等”。由于教材不常變動，所以教師工作的重復性很高，咱們要能夠在工作中尋求樂趣，不斷拓寬自己的知識領域，調動學生的學習熱情。

　　編輯/文案/作家等文職類工作

　　對文字敏感的童鞋從事編輯、雜志文案、網絡編輯或作家一類的工作也不錯。文職類的工作存在很大的自由選擇空間，大家完全可以根據自己的興趣進行選擇。

　　從業多年的編輯這么說：“在我看來，好奇心和愛分享是一個編輯必備的‘天賦’，然后才是那些技術層面的準備：信息整理能力、呈現能力、文案力和營銷力等等。其實編輯工作很繁瑣，但是只要你喜歡那么一切都是享受。”所以小伙伴們首先要認真審視自己，不然繁雜的編輯工作會讓你很快感到厭倦。

　　同樣在編輯工作中，如果僅僅只是依靠現有自己所了解的信息，終有一天肚里的墨水就會被寫干，所以咱們也要每天接觸很多相關行業的資訊和知識，不斷尋找寫作靈感，這也是一名優秀的編輯所必備的技能。

　　行政/后勤等專業不限的職位

　　行政類工作的門檻較低，最初的工資不多，主要是做最基本的工作，例如整理人事檔案、幫上級安排會議行程、做會議記錄等等。雖然剛入職時的工作幾乎都帶著“助理”或“專員”兩個字，但大部分前輩在積累工作經驗后都會轉向人力資源部門，向HR主管、總監方向發展，或轉向其他管理層崗位，進而在公司內部發展。

　　另外，咱們還可以選擇銷售、管培生等職位。相比于其他文職類工作，銷售工作對于溝通、口才和隨機應變能力要求比較高;管培生則對綜合能力要求比較高，這類工作更適合事業心強、敢于挑戰的小伙伴們。

　　其實每個行業都蘊含著哲學，每個職業都需要認真思考自己的發展方向，小伙伴們放開眼界就能發現，咱們專業其實沒有想象的那么難就業。在剛走進社會時，咱們要拿掉學校給我們的“保護傘”，勇敢接受挑戰，敢于磨練自己，有坎坷才能收獲成功!

　　如果你想要報考以上學校或專業，可以在下面留下你的信息，稍后會有老師聯系你!