人力資源管理專業，相信大家都有所了解，那么作為一個長久不衰的專業，那么他的工作內容，未來就業前景怎么樣呢，今天小編根據收集到的資料熱讓大家做一些了解，讓大家在報考時有一個參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源管理：這個專業盡管受到一些專家的非議，認為應屆大學畢業生無法勝任人事管理工作。不過，現代企業可不管這些，他們認為在實行人事代理之后，復雜的人事工作只存在于政府機關和事業單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如人才招聘、崗位培訓、業績考核等等。于是，現代企業尤其是珠三角、長三角的大中型企業，成為了人力資源管理專業畢業生的招納重鎮。

　　制造型企業一般都是常年招聘大量技術工人，往往派出人力資源專員前往各地職業學�；蚴亲�鎮本部進行招聘考核工作。他們根據崗位設計好一系列考核程序，選定工人之后，又根據其特長，迅速地分配到各個崗位上去，接著再對其進行上崗培訓。幾輪下來就是一年，由于工人流動性大，工廠擴張快，人力資源部常常成為企業中最忙的一個部門。

　　技術型企業如IT業，也非常注重人力資源管理，因為人才就是資本就是競爭力。除了招聘之外，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充任管理者和服務者的角色。

　　作為一個新興專業，人力資源管理的開設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學科基礎的綜合性大學，這樣能夠學到更多的人文知識來進行更高效的綜合管理。

　　最后歸納一下：選擇文科專業，首先要看專業工作適不適合自己的性格，不適合的，肯定做不好，不要盲目去學;其次要仔細分析一下它有沒有市場，能不能學得到一些實用性的東西，像工商管理這類容易陷于理論性又缺乏操作空間的專業，要慎重。