本網訊12月29日下午，為了提升教師的教學、科研水平，順應應用型本科人才培養的需求，北京吉利大學管理學院工商管理系主任陳葆華邀請北京華夏基石管理咨詢集團執行副總裁、人力資源管理專家饒征先生，為我院老師做 “戰略人力資源管理的系統性演變”講座。講座在G405會議室舉行，參加的有管理學院院長任廣新、管理系全體老師以及各系對人力資源管理感興趣的老師，會議由工商管理系陳葆華主任主持。

　　專家級的饒老師首先引出了當今中國企業構建人力資源系統的種種疑惑，然后分析了企業應對人力資源進行整條價值鏈的管理，以及如何提升整個人力資源系統的效率和效益。饒老師強調了人力資源管理系統應有的四大功能與四大機制，四大功能分別是由四大機制產生的，即約束監督機制(控制力)、牽引機制(拉力)、激勵機制(推動力)、競爭淘汰機制(壓力)，四大機制是由相關人力資源業務模塊即各個子系統協同運作，共同作用的結果。

　　饒征老師講座結束后，與會老師們紛紛就人力資源的成熟度與人力資源資本化的關系、人力資源的勝任力指數、人力資源成熟度的評價模型如何確立等與人力資源系統相關的知識理論的應用性展開討論，在熱烈而融洽的氣氛中結束。老師們也一致認為這樣的講座有助于豐富專業知識、了解前沿信息，拓寬知識視野，為人力資源管理專業教師提升專業理論素養指明了方向，為科研提供了一些創新性的思路，利于提高教學、科研質量。

　　管理學院任廣新院長做最后的總結：饒老師在大型企業人力資源管理咨詢方面有著豐富的經驗，下學期可以針對如何做好中小型企業的咨詢或培訓，給老師們提供一些指導，以利于提升教師的社會服務能力，同時提高教師與產業、行業的融合度，培養出一支符合應用型人才培養的師資隊伍。(管理學院供稿)