廈門大學以提升就業質量為目標，積極打造專業化就業服務體系，助力學生全面成長成才。

　　落實工作機制。一是聯動機制。圍繞“讓學生就好業”，認真落實就業“一把手”工程，成立就業工作領導小組，建立了“學校主導—院系落實—職能部門聯動—全員推動”的就業工作機制。各相關單位協同一致、聯動配合、高效運轉，形成持久合力。二是隊伍建設機制。通過內培外訓、職稱評聘、專業認證、課題研究、海外研修等途徑，有效提升就業指導老師專業化水平。目前，學校擁有101名國家職業指導師，32名KAB教育講師，認證職業咨詢師與畢業生比例達1:80。通過積極引導相關專業專任教師，邀請政企界人士、校外專家學者加入就業指導隊伍，擴大師資規模。三是人才培養機制。將調研結果與就業分析數據相結合，定期向招生辦、教務處、研究生院、規劃辦等教育教學部門以及各院系提供相關報告，為學校招生、院系專業調整、教學內容更新提供參考，推動學校不斷提高人才培養質量。

　　完善服務體系。一是自助系統。為學生提供分專業輔導，職業生涯發展教育，就業指導手冊、書籍、微視頻等各類自助學習材料，不斷提升自我服務、自我教育、自主學習的意識和能力。二是朋輩互助系統。充分發揮學校就業社團、學院就業創業促進中心等學生組織的積極性，每年開展包括沙龍、工作坊、交流會、求職訓練營等職業輔導活動近200場，形成了一批包括就業DV大賽、職場情景劇等形式新穎、參與度高、效果好的品牌活動。三是干預系統。構建職業生涯發展、就業指導及教育的“1+3”課程體系，設立職業生涯咨詢室，以預約咨詢、廣場咨詢、網絡咨詢和電話咨詢等形式，為學生提供全方位就業咨詢服務。四是深入開展就業幫扶。通過觀念引導、經濟援助、技能培訓、崗位推薦“四個一”援助，實現經濟特殊困難畢業生百分百就業。

　　強化市場對接。一是充分發揮校園招聘主渠道作用，構建包括綜合性、地區性、行業性、專場招聘會等多元化的就業市場。2015年，共舉辦校園宣講會500多場，各類專場招聘會20余場，吸引1400多家用人單位進校招聘。利用信息平臺發布8萬多條就業崗位信息，人均獲得10條以上有效信息，75%以上畢業生通過學校提供的就業信息落實了工作單位。二是主動對接地方政府和人才機構，加大向西部地區和基層人才輸送力度，與西藏、廣西等地區建立了長期人才合作機制，鼓勵畢業生到西部和基層奉獻力量。三是持續深化與企業的合作，做好國家重要行業和領域重點單位進校招聘的對接。