經歷了2014年的“最難就業季”，展望2015年，大學生就業形勢仍然不容樂觀。為積極拓寬就業渠道，更好地服務于學生，北京理工大學材料學院在畢業生工作中，始終堅持以學生為本，深入了解并切實滿足畢業生的就業需求。近期(2014.10.24至2014.11.25)北京理工大學材料學院在學院樓多功能報告廳先后舉辦了多場材料專業專場招聘會。

　　先后來進行招聘的有北京智創聯合科技股份有限公司、上海錦湖日麗塑料有限公司、一諾威聚氨酯有限公司以及日東電工集團等。招聘單位均為注重研發的高新技術企業，包括大型國企、世界500強的外資企業和其他一些知名企業。提供了專項材料研發工程師、技術支持工程師、配色助理工程師、工藝類項目經理助理、材料類項目經理助理等多個職位。招聘對象涵蓋了材料學院本科、碩士、博士三個階段的畢業生。無論是第一次來材料學院招聘的新面孔，還是數次來“招賢納士”的老朋友，用人單位均對北京理工大學材料學院的畢業生質量表示高度的認可，并希望與學院保持長期的溝通與合作。

　　招聘會氣氛熱烈，用人單位相關負責人對公司概況、發展前景及各部門工作內容、職位需求進行概述，播放公司宣傳片，并介紹了已經就職的往屆畢業生工作現狀、薪資待遇和職業發展通道，積極表達了公司愛才惜才的用人態度。與會畢業生大都有備而來，在認真聆聽之后，向招聘人員進行了直接深度的交流。上海錦湖日麗的人力資源部經理高凌燕對畢業生最關心的問題進行了強調：“待遇與個人的工作能力掛鉤。”一諾威技術高級工程師，技術部經理孫清峰表示公司注重給入職畢業生提供充足的發展空間。據不完全統計，專場招聘會共有二百余份簡歷投出，其中，日東電工集團、一諾威聚氨酯有限公司對有意向的應聘者進行了現場的筆試和面試，并最終有部分同學與公司達成了初步的就業意向。

　　同學們普遍認為，相比于社會上舉辦的大型招聘會，這種學院組織舉辦的專場招聘會更突出了專業性和針對性，希望學院能夠多提供這樣的實踐平臺。學院將努力將這種規模小但針對性強的“專賣店”式的招聘會辦好，更好地服務畢業生，為畢業生和用人單位之間搭建良好的溝通平臺。同時北京理工大學材料學院將以招聘會為契機，制定更加科學合理的人才培養方案，為我院學生的順利就業提供堅實的保障。

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