北京首鋼工學院護理專業畢業待遇及就業背景

　　畢業生與統招學校畢業生享受同等待遇，可報考研究生、公務員考試，也可以按國家大學生就業政策，實行雙向選擇，自主擇業。學院與中國國際就業協會、全國多家醫院、部隊醫院等建立了戰略合作伙伴關系。學生入學即簽訂就業推薦協議，學生畢業保障就業，所有專業實施“訂單式教育”，讓學生直接面向用人單位，學生在接受教育的同時解決了就業的后顧之憂。

　　護理專業被教育部、衛生部等六部委列入國家緊缺人才專業，并予以重點扶持。世界衛生組織對各成員國衛生人才資源統計結果顯示， 許多國家護理人才緊缺。在我國， 護士的數量遠遠不夠，醫護比例嚴重失調。按照衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，重要科室醫生和護士的比例應是1：4.而目前全國1：0.61的醫護比例遠遠達不到衛生部的要求，與1：2.7的國際水平相差很大，與發達國家1：8.5的比例相差更遠。根據衛生部的統計到2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。

　　護理學人才是今年12種緊缺人才之一。目前，各大醫院對高學歷護理人才的需求量相當大，高學歷護士除了知識面寬廣、容易同各種病人溝通外，其護理科研能力也比較強，在臨床上，更善于發現問題、分析問題和解決問題。同時較好的外語能力也有利于他們及時對國際先進護理經驗的學習。所以，一些大醫院出于提高護理人員綜合素質及學歷層次的考慮，大都只要大專生和本科生，高學歷人才可以說是供不應求，成了眾單位搶著要的“香餑餑”。

　　男性護理專業人員更是各大醫院和專業護理機構極為搶手的目標人才。在臨床上，男護有很多獨特的優勢：一是體力強壯、精力充沛，在危急重癥病人護理方面，男性一般比女性更能吃苦、更有耐力;二是應急能力突出，遇到緊急情況時，男護往往臨危不亂，具有較強的理性判斷能力;三是男護善于把握全局，統籌兼顧，適合從事管理崗位。因此，物以稀為貴的男性護理專業人員還未畢業就被用人單位“預訂一空”。