插手掉業單位工作職員雇用測驗，卻因身高不敷與報考的崗亭掉之交臂。昨日，考生小孟以開縣人事局存在“身高不放在眼里”為由告上法院，要求保護本身的憲法權力。（9月3日新華網）

    比來幾年來，因身高不敷招工本地所定標準，固然成績優良，也只得名落孫山的考生，并不是自小孟始，有的際遇乃至比小孟更慘：有的插手37次就業測驗都因 身高而落榜。在為這些因爹媽不克不及遺傳“高基因”而歷盡患難的考生深表可惜和同情的同時，有一個情節一向繚繞腦際揮之不去：如許的工作幾回再三產生，到 底為甚么？

    思來想去，我只能冠之于“鬧劇”二字。啟事有三：其一，既然是招工，總要有個標準，據先容此次雇用的體檢標準參照國度《公事員錄用 體檢通用標準（試行）》，但找遍該《標準》的字里行間，卻沒懷孕高方面的限制；即便退居其次，以《重慶市錄用公事員體檢工作實施細則》的規定，也不背該 《細則》“男性身高不低于1﹒6米”的標準。其二，因為金融危機的影響，大年夜學生就業加倍堅苦，國度采納各類辦法促進大年夜學生就業，在這類環境下，每 個處所都應為大年夜學生就業創作發現寬松的環境，報酬地設置就業藩籬，則是與國度的大年夜政方針各走各路的。其三，這些考生測驗的成績都很優良，只是身體 有點“微瑕”，諸如“個矮”之類，完全不會影響工作，我們更應多點人文關心。

    由此，想到前幾年馬來西亞和卡塔爾的航空公司到上海招空乘，對身高這一讓無數美男靚男望“空”興嘆的“高”要求，比凡是標準降落10厘 米，人家的說法很實際，就是充分考慮到西亞、東南亞搭客相對較矮，空乘身材太高會給搭客造專心理壓力。凡事要從實際解纜，這可是我們的思惟線路。馬來西亞 和卡塔爾的航空公司招空姐空哥的做法啟迪我們：招工不是選美，邊幅丑點，身體矮點，只要能勝任工作，只要能測驗過關，我們就沒有任何來由使他們掉去就業的 機緣。

    “身高不放在眼里”，與法不符，與理不通，與情不容，就是一個“鬧劇”，但愿如許的“鬧劇”不再上演！

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