有些高級海員對現行的海員工資制度、社會保險等有關內容還不十分了解，也希望海員網在此方面進行說明，現就海員普遍反映海員工資問題歸納整理說明如下。 |||      一、 海員工資由哪幾部分構成？      海員工資由在航工性工資和保障性工資兩大部分構成。       二、海員工資在航工資性薪酬包括哪幾部分？      1、崗位職務工資 按照海員在船實際擔任的崗位職務，財務部門根據海員在船動態，每月核發并轉入海員的工資存折中,或存在公司，待海員休假時一并領取。|||      2、業績工資 按照中遠散運《關于下發<海員業績工資考核發放辦法（試行）>的通知》文件規定執行。      3、航行津貼 按照《關于調整中國遠洋運輸集團遠洋海員航行津貼標準的通知》（中遠人[1998]0310號）文件執行，按海員在船舶實際擔任的崗位職務核定，按航次在船舶領取外匯現金。 2004年1月1日，取消了內貿與外貿航貼差別，全部按照外貿航線標準核發航行津貼。      4、加班費 海員法定節假日在船工作，按日崗位職務工資的300％核定加班工資。      5、年休假工資 海員連續在船工作滿8.5個月及以上時間，或在本年度（自然年）內在船工作累計滿8.5個月及以上時間，可享受規定的年休假，年休假期間享受100％崗位職務工資。     年休假天數的計算為： （1）累計工齡滿1年的，年休假為2天； （2）累計工齡滿5年的，年休假為5天；      （3）累計工齡滿10年的，年休假為10天； （4）累計工齡滿15年及以上的，年休假為14天。|||      三、海員工資保障性薪酬包含哪幾部分？      1、養老保險 中遠散運員工的社會養老保險由中遠集團在北京市統一辦理。個人繳費標準按本人上一年度月平均工資的8％繳納，公司按個人上一年度月平均工資的20％繳納。另外，公司繳納的20％中將提出3％，連同個人繳納的8%，合計11%存入個人養老保險基金帳戶，該保險帳戶金額越多，將來員工退休時的養老金就越高。 現以2005年7月退休的海員為例，其中一名政委的退休金達到了3130元，一名機工的退休金為2709元。退休海員在拿到退休證，看到上面的退休金數額時，臉上露出了滿意的微笑。有的海員會問，是不是每人都拿那么高的退休金呢？當然不是，退休金的多少是取決于很多條件的，其中個人養老保險基金帳戶中的金額占了很大的比例。|||      2、住房公積金 中遠散運員工的住房公積金統一在天津市建設銀行辦理，個人繳費標準按本人上一年度月平均工資的15％繳納，同時公司也按相同的比例繳納，累計記入個人公積金帳戶，帳戶中的金額屬職工個人所有，因此個人繳費越高，公司繳費也高，個人越合算。2005年7月1日至2006年6月30日期間，住房公積金的封頂值為：船長、政委、輪機長個人繳2000元，公司補2000元，合計4000元劃入個人住房公積金帳戶；其他海員個人繳1500元，公司補1500元，合計3000元劃入個人公積金帳戶。       3、醫療保險 中遠散運員工的醫療保險由中遠集團在北京市統一辦理，個人繳費標準按本人上一年度月平均工資的2％繳納，每月由公司代扣，公司按個人上一年度月平均工資的14％繳納。職工個人帳戶每月將劃入個人繳納的2%和單位繳費部分按以下標準劃入個人帳戶：35歲以下按本人繳費工資基數的0.8%劃入；35—45歲，按本人繳費工資基數的1%劃入；45歲以上按本人繳費工資基數的2%劃入。 另外，大額醫療保險費用由公司統一負擔，個人不繳納費用。      4、失業保險 中遠散運公司員工的失業保險在天津保稅區統一辦理，個人繳費標準按本人上一年度月平均工資的1％繳納，公司按個人上一年度月平均工資的2％繳納。      5、工傷保險 中遠散運員工的工傷保險由中遠集團在北京市統一辦理，個人不繳費，公司按個人上一年度月平均工資的0.8％繳納。      6、生育保險 中遠散運公司員工的生育保險由中遠集團在北京市統一辦理，個人不繳費，公司按個人上一年度月平均工資的0.2％繳納。      7、補充養老保險（以前稱為“互助金”） a員工個人繳納30元/月，公司繳納30元/月，每月60元都劃入個人帳戶中。      8、交通意外傷害保險 員工因公出差、上下船等造成交通意外傷害，可獲得正常賠償以外的“交通意外傷害補償”；海員個人不繳納保險費，費用由公司負擔。       9、人壽互助金 海員因人身意外死亡，可獲得正常賠償以外的“人身意外損害補償”；海員個人繳納24元/年，公司繳納6元/年。     海員網從事2010年高級海員招生、高級海員培訓、高級海員招聘、船舶交易;采用高級海員一站式管理（與航運公司或海員學校簽就業協議,定向委培高級海員招生簡章）,高級海員就業無憂。