一、酒店行業的發展和就業狀況酒店業一直以來職場被忽略的“寶藏” .在職業規劃意識為先的理性回歸下，一些發展前景好、潛力大、薪資高的行業尤其受到家長、學生的關注。其中酒店行業尤被認為是職場上尚未被充分挖掘的“寶藏”。
1.行業容量大：作為全球十大熱門行業之一，酒店管理專業在國際上一直屬于就業熱點。隨著2008北京奧運會、2010上海世博會、2010年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對酒店管理專才的需求也日益增大。
近幾年，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，并大力投資和加盟，導致行業內的高級專業人才形成了供不應求的局勢。據國家旅游局統計，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業的職位產生。
2.中高級人才匱乏：從行業特性來看，酒店業尤其需要那些專業度高、綜合能力強的中高級人才。學院表示，那些語言能力強、具備全球化視野、接受過全球最先進的培訓、有實戰經驗的人才將尤其受到酒店的青睞。
3.重視資歷和持續發展：酒店管理行業不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業。這一行業沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務的行業。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經驗就越豐富，處理事情的能力也越強。
4.較高的薪酬和福利待遇：根據中國飯店協會最新發布的《中國飯店業職業經理人2007年度薪酬報告》顯示，2007年度全國飯店業職業經理人的平均年薪為15.13萬元。就五星飯店而言，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經理平均年薪均已超過22萬元。另外酒店業也為從業者提供了體面的工作環境、衣食住方面的多重隱性福利，這是其他行業工作者所沒有的。
二、進入酒店行業的障礙雖然酒店行業需求旺盛，高薪挖角、重金納才的舉動屢見不鮮，但相關的管理人才依然難覓。究其原因，主要有以下幾個方面：1.認識上的誤區部分家長受幾千年來官本位思想影響，覺得酒店行業是服務于人的職業而下意識排斥。其實，我們社會當中，哪一個人的工作不是為他人服務呢，只有當“官老爺”才是正途么？在國外以及國內發達城市，酒店業是個相當受尊重的行業，工作內容涉及到行政管理、客房管理、餐飲組織與服務、宴會管理、市場營銷、大型會議管理，組織管理等。認識到行業的發展前景，國內許多大學畢業生甚至碩士生也進入這一行業。
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(責任編輯：李書信)
