五一小長假到來，天氣終于見暖，不過幾天的休息期過后，最熱的恐怕就是新一屆大學生又要畢業了。針對畢業，學生門著手做的除了論文答辯之外，最重要的事情可能就是簡歷制作。沒有了太多工作機會和選擇余地，一份原本作為求職輔助工具的簡歷就變得格外重要——應屆畢業生如履薄冰的求職過程中，簡歷往往決定著獲得面試的機會大小，這格外重要。

　　應屆畢業生初次接觸簡歷，并且還沒有太多拿得出手的工作經驗，所以很多人不知道做簡歷從何處著手，更不用說怎樣能夠寫出一份精彩的、讓人力資源主管稱贊的好簡歷了。做了這么多年的教育工作，我想依我個人經驗，結合一些專家的支招，告訴畢業生們一些寫簡歷的小技巧和應該注意的問題，讓畢業生在求職者中能夠有效地投遞簡歷，降低求職成本，節約時間，并且有助于快速找到更加理想的工作。

　　一、突出自己的亮點。

　　這點很重要。對于任何一個人力資源來說，你都和其它求職者一樣，是一個陌生面孔，你的簡歷同樣會淹沒在海量的求職者信息中。所以在求職過程中，投給你感興趣的公司的簡歷一定要有鮮明的亮點。

　　就畢業生而言，寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，將最值得拿出來與別人競爭或者有必要告訴人力資源的那些環節毫不吝嗇地寫進簡歷是個不錯的辦法。比如優秀的優秀，獲獎學金或競賽獎勵等記錄，參加過的社會工作、社團工作，實習經歷，活動經驗，突出的其他業績，在大學里做過的有意義的事等等。盡可能找出自己與眾不同的地方，真實地反映在簡歷中，別忘了把自己最突出的優秀素質同成績和實踐經驗寫在一起。

　　二、簡歷微調必不可少。

　　拿著一份有亮點的簡歷，對應聘的崗位和公司進行一定的篩選，然后針對自己鐘情的公司和職位，對簡歷進行必要的局部微調非常重要。簡歷不能一成不變，因為不同公司和職位對人才的具體要求存在差別，針對差別調整簡歷有助于快速找到工作。

　　比如在應聘技術型的工作的時候，可以調整一下簡歷，突出專業成績、實踐能力、團隊精神等與技術工作相關的信息。具體來說，簡歷中應該更多地體現專業成績、曾經做過的與應聘崗位有關的項目和取得的成績、專業刊物上發表的論文、能夠體現你的團隊合作精神的實踐經驗等。

　　如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

　　三、簡歷必備要素不能少。

　　這一點多數人知道，但往往會忽略諸多要素中的某一項，小小的疏忽很可能會給人力資源一種印象：這個人不細致或者不夠嚴謹。其后果可想而知。人力資源篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望、與招聘崗位所需素質相關的表現(學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷等)、教育背景、學歷、專業、畢業學校等。

　　一些基本信息不可少，比如姓名、聯系方式等。一份成熟的建立必須具備的內容：

　　1、崗位要求：應聘的崗位或求職希望;

　　2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(電話和郵件);

　　3、教育背景：最高學歷、畢業院校、所學專業、取得證書等;

　　4、證明材料：學歷證書、獲獎記錄、實習鑒定、專業資格、各種證書等。

　　四、簡歷形式簡約為好。

　　建立的形式不拘一格，但一定要突出重點，形式上要整潔、美觀和簡約。現在很多簡歷都做成花花綠綠的，其實這樣會弄巧成拙。試想如果是你已經看了千百個簡歷，還會有耐心從一份花花綠綠的簡歷中捕捉有價值的信息嗎?

　　簡歷不宜過長，也不宜過短，一般以2頁A4紙為宜，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，簡潔清爽的簡歷比有封面和塑封的簡歷更能節省他人閱讀時間。

　　五、必須知道的簡歷誤區。

　　好的簡歷除了要具備要素、注意內容和形式外，還要盡量注意避免走入誤區。一般來說，個人簡歷中必須注意避免下列情況太多：

　　1、堆積長篇累牘的空洞描述。

　　只顧長篇描述卻缺乏事實和數字支持的簡歷注定不會引起注意。比如寫了自己的很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強等。但卻沒有事實支撐也沒有具體數字支持，這些空洞的詞句很容易引起反感。與其寫空洞的內容，不如將自己做過什么學生工作，組織什么活動，取得什么成績，做過哪些兼職等事實和數據羅列進去。

　　2、大篇幅介紹學校和專業。

　　處于較有名學校的很多學生喜歡花大量筆墨介紹學校和專業，羅列自己在大學期間學習的各種專業課，這是個誤區。沒有人關心學校的情況。關鍵的是你在學校的專業課成績如何、拿到多少獎學金、參加了什么實踐等這些關乎個人的信息。絕大多數企業在招聘中最關心的是應聘者個人的特點和能力。

　　3、簡歷寫成優美的抒情散文。

　　簡歷像一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚，形散神也散，想吸引人都很困難。

　　4、裝幀很精美內容毫無新意。

　　不少孩子在簡歷制作過程中花費了很多錢，原因是簡歷經過了專業設計，彩色打印和精美印刷的成本也不低。精美的簡歷的確可以讓人從一堆簡歷中比較容易被發現，不過拿起來一看，內容不合要求，仍然會被丟一邊，一起丟掉的還有一次機會和高昂的制作成本。

　　再補充一點：簡歷只是敲門磚，關鍵還得看行動和表現。遞交簡歷時，與面試者簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會。有時候主動打電話要求面試或直接上門尋找機會也是不錯的選擇。不過對于注明謝絕親自到訪的公司，可千萬不要貿然前去。

　　一些很小的建議，希望對求職的年輕人有所幫助，算是一個小小的指導，希望更對學生能夠找到適合自己的工作，對未來充滿信心。