“讓你告別蝸居！”這個廣告如果是房地產廣告，它很普通；可讓人想不到的是，這個廣告竟然是企業的招聘廣告！春節后求職一向有“金三銀四”之說，今年節后人才需求更是強力反彈。昨天省高校招生就業指導服務中心、南京國展中心紛紛舉辦人才招聘會。為了招攬人才，不少企業真的急了。記者在招聘會現場就看到有5家企業打出“提供食宿”的招牌。這一招還真有效，排隊投簡歷的畢業生還真不少。

　　這家公司講速度：放下簡歷就安排筆試

    昨天，一場面向光電信息、計算機、生物制藥等專業的招聘會在省高校招生就業指導服務中心舉行。來自蘇州工業園區科教創新區與南京徐莊軟件產業基地的58家高新企業參會，提供設備工程師、軟硬件工程師、化學實驗員等235類職位，招聘需求達1051個。

    遠在山東上學的段同學早上才趕到南京。來到招聘會現場，他觀望許久，才在昆山一家光電公司的桌子上放下了簡歷。沒想到才和該公司的招聘人員談上幾句，就被帶到招聘大廳旁的一間會議室參加筆試。筆試結束后，他不無遺憾地對記者說：“之前沒想到會有筆試，我還沒準備，有些題沒答出來。”據了解，現場筆試一般耗時十幾分鐘，問題多則三四道，短的只有2道，主要涉及理論題和實踐性問題兩類。與段同學不同，有的應聘畢業生覺得筆試“很簡單”、“沒問題”，一位西裝革履的本科畢業生透露自己料到會有筆試，所以已經做好準備。

    記者了解到，這種現場筆試的方式卻是用人單位的“無奈之舉”。該公司一位工作人員表示，由于節后公司人才需求量大，又比較急迫，所以只能隨機對部分印象不錯的畢業生進行筆試。

　　這家公司夠實在：提供食宿告別“蝸居”

    招聘會現場，有5家企業打出“提供食宿”的招牌，吸引了不少畢業生投放簡歷，展臺前也排起了長龍。

    記者看到，“提供食宿”的蘇州某軟件公司就受到畢業生的青睞。來自徐州的王同學對記者說：“畢業后想留在蘇州、南京等地發展，但謀生在外，房子是個大問題。如果單位能提供食宿，自然能省下不少費用。”據了解，這家企業地處蘇州工業園區，擁有大量職工宿舍。該公司招聘人員表示，在外地工作的畢業生住房壓力比較大，公司提供住宿能夠幫助畢業生們盡快適應當地的生活，減輕他們的負擔。

    采訪中，記者了解到，“提供食宿”雖然不是應聘學生選擇工作單位的首要標準，但確實很有吸引力。

    省招就中心相關負責人表示，每年3、4月份是招聘旺季，企業對人才需求量旺盛。畢業生應作好充分準備抓住這個好機會。其中電子、信息、生物、新材料、新能源為主的高新企業用人需求量增加比較明顯，這些崗位絕大多數都要求是高校畢業生。

 　　這家公司直嘆氣：到技校“搶人”都沒有！

    春節后求職都講究“金三銀四”。如今“金三月”即將過半，記者從南京人才市場了解到，目前才市供需兩旺。從統計數據來看，“金三月”技術型人才需求強力反彈。

    相比從大專院校很多專業都能找到“供應源”的軟件開發、機械制圖等崗位相比，單純和機器打交道的焊工、鉗工等操作工更是緊俏。“不好招”，南京一家電梯公司負責招聘的張小姐告訴記者，在昨天的招聘會上，投他們公司銷售、行政的人沒斷過，可焊工、鉗工卻不見影子。而從招聘公告來看，這兩個崗位僅開出“中技以上文化、具有相關從業證書并有獨立操作設備的能力”，并不算高要求。“為了招操作工我們也很費心思，年后還直接和技校聯系過，但對方說學生都已經被訂了——就是從源頭上也招不到人。”

    根據南京人才網的統計結果，節后才市各類行業都呈現出較為強烈的招工需求。其中IT、機械、光電等技術型企業表現更為突出，此類企業在南京人事人才網上占了30%的比例。而記者在網站首頁上也看到，例如擎天科技、航天晨光、新聯電子等本地知名企業的招聘細則中，對軟件工程師、硬件工程師、產品檢驗員以及操作工等技術型人才的需求占了主要部分。

    南京人事人才網相關負責人介紹，技術型人才需求旺，反映出受經濟大環境回暖影響，各類企業市場擴張需求以及產能與訂單增加的實際情況；另一方面，對求職者加大學習力度，提高競爭砝碼也將產生積極的推動作用。