第二季度東莞招聘求職指數(shù)近日發(fā)布，其中營銷類職位需求突破18萬個，占總需求的15.5%。據(jù)智通人才連鎖企劃部張征峰介紹，如今銷售精英除了需同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還要有電線、電子業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等多方面要求，“復(fù)合型”銷售人員格外吃香。

　　營銷崗位需求量位居前三

　　在日前舉行的“贏家－珠三角營銷人才”大型專場招聘會上，300多家企業(yè)參會，提供近5000個職位，通訊、證券、廣告、保險(xiǎn)等行業(yè)大舉招攬營銷人才。

　　據(jù)該市場的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，年后營銷類職位需求就一直居前三名，8月上半月職位變化較大的仍是市場營銷·公關(guān)廣告類、經(jīng)營·管理類、銷售·客服類等職位，分別變化了3.8%以上，預(yù)計(jì)第三季度需求量仍將繼續(xù)呈上升趨勢。

　　各級營銷人才參差不齊

　　“目前銷售人員的綜合素質(zhì)有點(diǎn)偏低，除一些不具備基本的銷售技能和心理承受能力外，還缺乏以前銷售人員所具有的吃苦耐勞，敬業(yè)精神;一般高級銷售人員數(shù)量有限，又相對比較穩(wěn)定，同行企業(yè)可望不可及。”張征峰分析，由于銷售行業(yè)的特殊性，銷售人員流動率比較高，也是銷售人員層次參差不齊的原因，企業(yè)應(yīng)想辦法留住銷售人才并提高其營銷水平。