畢業生簡歷支出已占求職成本20％，但76％的簡歷未獲有關專家認可

　　在國際金融危機影響下，大學畢業生就業面臨巨大挑戰，各級政府也在極力助推大學畢業生就業。在這樣的情況下，有人說，現在部分大學畢業生有點“破罐子破摔”了——反正就業難，找不到工作實屬正常，那就“宅”著吧。其實，大多數畢業生并不消極。

　　這從他們在求職的投入上可見一斑。北京大學“高等教育規模擴展與畢業生就業”課題組2008年公布的第三次學生就業調查結果顯示，2007年高校畢業生為求職花費的相關費用人均為1132元。華中人才市場通過對今年1~6月參加招聘會的數千名畢業生進行調查，發現2009年畢業生求職成本在大幅上升，平均花費達2000多元。可見畢業生在求職上是不惜投入、積極爭取的。

　　調查顯示，求職投資主要集中在簡歷制作、形象包裝、各種職業培訓證書以及交通通訊費用等方面。其中，簡歷的投入占很大比重。2007年京華時報與其他媒體推出的“畢業生就業成本調查”顯示，僅簡歷一項支出就占了求職總成本的20％。
出乎許多畢業生意料的是，他們在簡歷上的投入沒能與收益成正比。今年3月，河南省針對畢業生求職簡歷進行的抽樣調查表明，畢業生在招聘上投簡歷的平均成功比率僅為1∶52。由世博集團上海外服公司發布的“2009年大學生就業現狀勘測報告”顯示，在接受調查的500多名上海畢業生中，70.5％的畢業生投放大量簡歷后并沒等來錄用通知。由此可見，被廢棄的簡歷數量驚人。據央視不久前的一則報道，無效簡歷每年要浪費20億元以上。
這不禁讓人疑惑，作為求職敲門磚的簡歷怎會如此之低效？今年3月，由中國就業促進會與河南省先進文化研究會發起的一項調查非常有意思：在課題組回收的19893份簡歷中，76％的簡歷沒有得到專家認可，學生自己卻看不出一點問題，78％的學生都給自己的簡歷打出80分以上。

　　參與此項研究的專家指出，畢業生簡歷存在很多問題，包括累贅信息過多，缺少有針對性的求職意向，工作經歷填寫不完整，自我評價過高等等。還有一位招聘經理在網上抱怨：“現在的畢業生都怎么了？八成的簡歷雷同，千人一面，看不出個性特點。難道就找不到令人眼前一亮的簡歷？”

　　顯然，畢業生和招聘方所關注的簡歷內容錯了位。央視東方時空與智聯招聘關于“雇主最看重什么”的聯合調查報告指出，57.8％的雇主最先看的是應聘簡歷中的社會實踐和實習兼職情況；其次是專業，占了44％；然后是畢業院校，占了28.4％。而河南省對回收簡歷的調查結果顯示，畢業生大多將教育經歷寫得非常詳細，有人甚至把專業課程全部羅列出來。