記者昨天從省人力資源和社會保障廳了解到，為支持服務外包產業發展，我省將在人才引進、人才培養、人才激勵等方面推出多項政策。其中，引進人才的子女允許自由擇校入學或入園，參加高考(論壇)按歸僑子女優惠，省內高等學校錄取博士子女加20分。
　　據悉，目前全球服務外包的市場規模，正以每年20%至30%的幅度急速擴張，據統計，僅軟件外包一項全球服務外包市場規模就已達到了8000億美元。相對發達國家和地區，我省服務外包產業在人才資源需求上還存在著專業人才整體短缺，人才結構不合理等問題。目前，全省服務外包從業人員的3萬多人中，具有本科以上學歷的不到三分之一，未來幾年，從業人員缺口達到12萬人。

　　省人力資源和社會保障廳負責人表示，為充分調動各類人才的積極性和創造性，我省推出系列政策。人才引進方面，設立“一站式”人才引進服務窗口，特事特辦，引進人才的子女允許自由擇校入學或入園，參加高考按歸僑子女優惠，省內高等學校錄取博士子女加20分。

　　人才培養方面，允許取得突出業績的技術工人破格參加晉升技師或高級技師的考核。在人才激勵方面，對具有信息技術相關專業的高級技術職稱人員，用人單位可根據貢獻提高補貼標準，在省長特別獎、省政府特殊津貼、有突出貢獻專家選拔、評審等方面給予優先考慮；對新辦的獨立核算的從事信息產業的企業或經營單位，自開業之日起，第一年至第二年免征所得稅。

　　在人才流動方面，柔性流動人才可以“雙職雙薪、多職多薪”，人才來我省工作、創業，由政府人才交流服務機構或勞動就業服務機構為其建立柔性流動人才檔案，辦理出國政審、工資認定、職稱申報等各項人事代理。

　　另據介紹，去年，我省在有條件的國家級重點以上技工學校開設了服務外包專業。目前，全省已經有十所技工院校設立了服務外包人才專業，已為服務外包企業輸送1200多名人才，在校培養900多人。