時代發(fā)展，汽車在人們心目中已經(jīng)逐漸擺脫奢侈品的形象而成為許多家庭的代步必需品。人們的需求促使整個汽車行業(yè)在近幾年飛速地成長，年產(chǎn)銷率都呈20％以上的增長趨勢。只是，行業(yè)的發(fā)展更加彰顯出專業(yè)人才的匱乏，包括營銷、維修以及服務等各方面人才都長期處于供不應求的局面，尤其是汽車“灰領”即高級技工。有公司為了招攬這方面的專業(yè)技術型人才，開出的年薪甚至高過一些車行老總。

    汽車行業(yè)發(fā)展迅猛專業(yè)人才缺口巨大

    2007年，中國汽車行業(yè)繼續(xù)呈現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺的發(fā)展態(tài)勢。其中:汽車生產(chǎn)888.24萬輛，同比增長22.02％，凈增160.27萬輛；銷售879.15萬輛，同比增長21.84％，凈增157.60萬輛。

    有關專家認為，目前中國汽車工業(yè)的發(fā)展正處于明顯的上行周期，2008年中國汽車市場仍將維持一個較快增長的局面。乘用車產(chǎn)銷增長速度還會保持在20％的水平；而商用車產(chǎn)銷的增速大約在18％左右。2008年，汽車市場還將繼續(xù)快速增長，同時帶動二手車市場保持高速增長勢頭。

    如此迅猛的發(fā)展趨勢，也造成巨大的人才缺口。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，近幾年，上海的4S店數(shù)量每年都呈兩位數(shù)增長，汽車行業(yè)的管理、銷售、研發(fā)、生產(chǎn)和維修等各個領域，都存在很大的人才缺口。而隨著每個車行、維修廠在售后服務、維修保養(yǎng)、零配件更換等崗位對技能人才的需求越來越大，人才缺口會繼續(xù)拉大。

    據(jù)中國汽車人才招聘網(wǎng)的最近統(tǒng)計顯示，從2006年上半年開始，汽車及相關制造產(chǎn)業(yè)持續(xù)保持在每月發(fā)布3000個需求職位這一規(guī)模上，并一直呈上升趨勢。高級銷售、高級維修等人才開始捉襟見肘，維修配件經(jīng)理、維修站服務經(jīng)理等新型人才也急速升溫。

    入行門檻高成人才需求最大難題

    從崗位需求角度，有關業(yè)內(nèi)人士分析上海汽車業(yè)可能的人才需求趨勢是:需求點更多地會集中在中高層級的專業(yè)人才以及一直十分緊缺的高級技工。他們要求有快速的故障診斷能力，對物流生產(chǎn)線制造等有一定了解，跟企業(yè)現(xiàn)代化設備的發(fā)展保持相同步調(diào)，同時要能適應各種不同的操作系統(tǒng)。

    除高級技工外，高級人才隊伍還指包括企業(yè)經(jīng)營者、營銷、財務、物流、人力資源開發(fā)與管理等在內(nèi)的高級經(jīng)營管理人才。隨著國際業(yè)務的迅速發(fā)展，國際經(jīng)營人才的需求將更加迫切。同時，發(fā)展具有創(chuàng)新思維和團隊精神、把握最新專業(yè)科技動態(tài)的高級技術開發(fā)人才隊伍也是當務之急，這是使整車和零部件開發(fā)應用能力跟上國際先進水平的關鍵。

    另外，營銷人才也還會持續(xù)緊缺。汽車營銷人才最大的問題在于不理解汽車的品牌和文化，一個快速消費品行業(yè)的營銷人員來運營汽車品牌還是會存在一定的距離的。

    雖然人才的需求翻倍增長，但由于入行門檻過高，使得上�，F(xiàn)有的汽車人才存量對于汽車業(yè)的發(fā)展來說仍然是杯水車薪。

    據(jù)介紹，在別的行業(yè)里，應屆畢業(yè)生可能培訓半年就可獨立做項目了，但在汽車行業(yè)，沒有一兩年的工作積累，根本不可能。汽車零部件有上萬個，生產(chǎn)工藝更是嚴謹?shù)矫總�步驟、每一部分都是相互關聯(lián)的，不容得有一絲一毫的差錯。

    而且隨著汽車產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和市場的需求，行業(yè)對從業(yè)人員的素養(yǎng)要求將越來越高。汽車技術發(fā)展得太快了，學校教的、或是社會上一些培訓機構在講的東西，和企業(yè)里面實際在用的實在差得很遠。實用的知識和技能，需要通過企業(yè)再培訓和經(jīng)驗積累來掌握。企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才的計劃不僅僅是一個層面的，而是全方位的，不光包括高學歷人才，也包括了技師層級的。

    "灰領"成用人單位爭搶的"香餑餑"

    不僅僅是汽車行業(yè)，在其他制造業(yè)以及新興職業(yè)領域，職場"灰領"已經(jīng)成為各大用人單位爭搶的"香餑餑"。

    由于產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整變動，生產(chǎn)和服務部門的技術含量增大，勞動復雜度提高，無論在制造業(yè)還是在服務業(yè)中，新興職業(yè)不斷出現(xiàn)，出現(xiàn)了許多要求勞動者既有理論和專業(yè)知識，又有很強動手能力的崗位。

    而"灰領"，就是指既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創(chuàng)新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才。除了汽車行業(yè)的高級技工之外，還包括例如動漫設計、游戲制作、色彩搭配師、會展設計員、數(shù)字音樂制作員等新興職業(yè)，它們兼有"白領"和"藍領"的共同特征，是目前上海職場中最稀缺的人才。

    據(jù)有關部門統(tǒng)計，未來五年全市的"灰領"人才缺口將達到50萬人次。上海甚至還出現(xiàn)了大學生到職校回爐學技能的現(xiàn)象。

    高校爭相開設汽車專業(yè)

    為了填補汽車行業(yè)對于專業(yè)技術型人才的巨大缺口，如今在上海，除了一些職業(yè)技術學院開設汽車技術專業(yè)之外，上海交通大學、同濟大學網(wǎng)絡學院、華東理工大學等一流高等學府也紛紛開設了汽車專業(yè)，定向培養(yǎng)汽車行業(yè)的高端技術型人才。

    今年成立的上海交通大學－通用汽車研究院按計劃將在未來五年內(nèi)，為研究院投入400萬美元，用于推進通用汽車與上海交通大學在汽車聯(lián)合技術研發(fā)及專業(yè)人才培養(yǎng)領域內(nèi)的合作。