MBA早已不是高薪的代名詞，但擁有豐富實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的MBA依然供不應(yīng)求。”對(duì)企業(yè)招聘非常熟悉的中華英才網(wǎng)上海分公司總經(jīng)理朱赤紅這樣評(píng)價(jià)。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》分別對(duì)飛利浦公司人力資源總監(jiān)吳懿沁、福特汽車(chē)企業(yè)凝聚力高級(jí)顧問(wèn)施重凌以及HAY集團(tuán)中國(guó)區(qū)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理邵義進(jìn)行了專(zhuān)訪調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，MBA學(xué)歷只是“敲門(mén)磚”，高薪高位并非唾手可得。

　　挖掘優(yōu)秀MBA：飛利浦的戰(zhàn)略目標(biāo)飛利浦公司人力資源總監(jiān)吳懿沁飛利浦公司每年都會(huì)招收一定量的MBA學(xué)員，我們非常歡迎更多的MBA.因?yàn)樗麄兊膫�(gè)人素質(zhì)會(huì)相對(duì)高一些，表現(xiàn)相對(duì)更加平穩(wěn)。MBA來(lái)飛利浦后，崗位分布上各個(gè)部門(mén)都會(huì)有，其中市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)居多。

　　由于MBA進(jìn)公司后就已經(jīng)是相當(dāng)于初中級(jí)經(jīng)理的人才，對(duì)于自身發(fā)展都很有規(guī)劃，因此每年MBA的離職率不太高。

　　同時(shí)，飛利浦公司與國(guó)內(nèi)一些知名商學(xué)院之間都有非常緊密的聯(lián)系，甚至與很多知名的大學(xué)都有著很好的互動(dòng)關(guān)系。

　　目前對(duì)MBA的招聘主要通過(guò)有著長(zhǎng)期合作關(guān)系的中華英才網(wǎng)，或與中歐等商學(xué)院直接聯(lián)系，我們公司幾乎在每年MBA畢業(yè)時(shí)都會(huì)去商學(xué)院召開(kāi)招聘會(huì)，MBA學(xué)員也可以通過(guò)我們公司的官網(wǎng)直接應(yīng)聘。從優(yōu)秀商學(xué)院發(fā)掘優(yōu)秀人才是飛利浦公司的一個(gè)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性目標(biāo)。　　高薪高位并非唾手可得訪福特汽車(chē)企業(yè)凝聚力高級(jí)顧問(wèn)施重凌福特汽車(chē)對(duì)MBA的要求是綜合性的，不但要看其學(xué)習(xí)背景、學(xué)校品牌，還要看個(gè)人原來(lái)的工作經(jīng)歷與現(xiàn)在工作相關(guān)度和適應(yīng)能力。一旦進(jìn)來(lái)，公司都會(huì)希望其能力有所改變和提高。

　　對(duì)于MBA的招聘每年都是有一定計(jì)劃的，但量并不是很大，主要還是看各個(gè)部門(mén)的特點(diǎn)而定的，一般與公司戰(zhàn)略層較接近的崗位會(huì)比較適合MBA的發(fā)展。現(xiàn)在MBA普遍存在一個(gè)問(wèn)題，他們剛畢業(yè)時(shí)期望值太高，往往超過(guò)了其本身實(shí)際的身價(jià)，對(duì)自己的估計(jì)很高卻又不愿意塌實(shí)做事，自我感覺(jué)過(guò)好。有時(shí)候理論上很豐富但技巧上卻不是很令人滿意，而公司選擇人才并不一定只關(guān)注于學(xué)校學(xué)歷等，更看重的是過(guò)去學(xué)習(xí)背景、工作實(shí)踐的經(jīng)歷等。

　　從HR角度來(lái)講，MBA應(yīng)該是作為管理領(lǐng)導(dǎo)最基本的一個(gè)基礎(chǔ)，是一塊“敲門(mén)磚”而已，必須先有基礎(chǔ)，再加上個(gè)人奮斗經(jīng)歷，才能在職位上有所突破，高職位并不是想象中的唾手可得的。