當代社會，小企業在商海中拼搏，中型企業在向大企業努力奮進，大企業期望更大更強。如何才能使這些企業實現各自的發展目標呢?優秀的管理人才是關鍵。企業間的激烈競爭為管理學人才提供了廣闊的就業空間，管理學人才需求呈現一派欣欣向榮的景象。

　　管理類畢業生就業范圍廣泛，基本上不受各類組織形式的限制，不論是在競爭激烈的發達地區大城市，還是在發展中的中西部地區的中小城市，都能實現自身價值與專業價值。對比而言，大城市的市場規范比較完善，待遇起點高;中小城市則市場發展潛力大，鍛煉的機會多。

　　1.商業性質企業

　　大部分商業性企業都為管理人才提供了施展才華的舞臺。商業性企業規模不一，對管理類人才的需求也各有不同。大型企業比較重視管理人員的全局觀和協調性，中小型企業比較重視管理人員才能的全面性。管理學類各個專業的畢業生都可以根據本專業的特色，在商業性企業中找到自己的位置。比如工商管理專業的對應位置是中層管理部門，人力資源管理專業的對應位置是HR部門，會計學專業的對應位置是金融結算部門，公共管理專業的對應位置是助理、秘書，工程管理專業的對應位置是相應的規劃部門。

　　就業支招：重視實習期，積累相關專業經驗。商業性企業比較喜歡有一定專業經驗的員工，管理學類研究生要在平時的學習中盡可能地積累相關專業的實習經驗，在企業的實習期里充分表現自己的才能，這樣成功就業的可能性可以得到很大提高。

　　競爭指數：★★★★★

　　2.服務性質企業

　　對人力資源管理、工程管理、旅游管理專業的畢業生而言，服務性質企業也是一個較好的去處。這些專業以人為本，注重綜合能力。人才服務中心、培訓機構都是人力資源管理專業相對口的服務性質企業，星級酒店是旅游管理專業相對口的服務性質企業，工程監理公司則是工程管理專業相對口的服務性質企業。這類服務性質的企業一般比較重視個人的對外交際水平。

　　就業支招：在校期間，多參加一些演講、主持等活動，多從事一些促銷類的兼職，培養自己的社會交往能力。總的來說，性格熱情、喜歡與人交流的研究生可以把服務性質企業作為自己的就業選擇。

　　競爭指數：★★★★

　　3.政府部門

　　由于收入處在中上水平且相對穩定，政府公務員一直以來都是相當誘人的職業選擇，這使得公務員的競爭處于激烈狀態。管理學類專業的畢業生在政府部門的工作性質側重于研究，政府也比較重視應聘者這方面的能力。會計學專業對應的是稅務局、工商局，人力資源專業對應的是統計局、人事局、勞動局，工程管理對應的是城市規劃局、城市建設廳(或建委)、地方造價管理站等。

　　就業支招：在課余時間多關注政府的動態和國際形勢，多了解一些自己想要去的政府部門的情況和研究內容。一般來說，政府部門的工作比較適合性格穩重、工作認真細致的研究生。

　　競爭指數：★★★★★

　　4.高校

　　在高校任職是有志于從事學術研究、樂為人師考生的理想選擇。各大高校的工作環境相對較好，工作閑暇時間較多，收入也不低。目前在普通高校，管理學類研究生一般都是從不同部門的助理、助教做起，但隨著日后自身科研能力、學術水平、從教經驗的不斷提升，待遇也會得到相應的提高。

　　就業支招：培養自己看問題的深度，廣泛涉獵學術領域，多進行一些口才方面的鍛煉。高校工作比較適合系統性強、邏輯思維能力優秀、口頭表達能力和協調能力較好的研究生。

　　競爭指數：★★★★

　　這是一個知識經濟的時代，企業需要高級管理人員，以便在激烈的競爭中壯大企業實力;管理人才也希望獲得更大的發展空間，實現自己的人生價值。全國高等學校畢業生就業指導中心在全國范圍內的抽樣調查顯示，在社會需求最大的前50個專業中，工商管理名列前茅，其他還包括人力資源管理、會計學等專業。

　　從整體上看，大多數管理類專業碩士畢業生選擇去中央和東部各省市區的國家機關、企業、公司和金融系統。這些地區經濟發達，信息流量大，收入較高，但是競爭也比較激烈。相比之下，中西部地區競爭壓力小，發展潛力大，工作穩定，也是管理學類碩士的一個好去處。