3月11日，我省人才市場在同一天舉行了兩場大型的專場招聘會，它們分別是：位于山西大學北門外的山西畢業生市場舉辦的山西省首場“研究生專場招聘會”，以及在省就業指導中心一樓大廳舉行的山西省2010年“春風行動”大型女性專場招聘會。

這兩場招聘會共有170余家企業參會，為求職者提供了近萬個工作崗位，吸引了12000余人進場求職。

從昨日的招聘情況來看，年輕人求職時對薪酬已經沒有太高要求，他們更在意工作環境的好壞。同時，許多研究生也將未來薪酬定在2000元至3000元之間。

研究生專場

薪酬2000元以上就能考慮

2010年，全省研究生畢業的學生有6000人左右。根據山西畢業生市場的調查，研究生的就業渠道基本上是高校、科研單位等。昨日的招聘會上，有山西四建集團有限公司、太鋼集團、中化二建集團、太原理工大學、忻州師范學院、呂梁高專等70多家單位參會，提供了3000多個崗位，進場人數2000多人。

期望薪酬2000-3000元左右

熙熙攘攘的招聘大廳擠滿了前來求職的人，這些有著高學歷的精英們有的彷徨，有的欣喜，《山西青年報》記者隨機調查了幾位學生，調查顯示，面對工作，研究生們的薪酬標準有所降低。

“我希望我的工資能在2000元到3000元左右，不過，這也是保守的估計。我的專業是馬克思主義管理，我希望能找到有關政治教育和行政管理專業的崗位。不過，轉了一會發現符合我要求的比較少，所以不得不降低標準了。以前我的標準應該在5000元左右。”西北農林大學馬克思主義管理專業的研究生郝麗說。郝麗是山西陽泉人，在男朋友的陪同下，她一大早就來到了這里，希望能提前找到一份自己滿意的工作，而她表示，工資標準并不是她選擇工作崗位的唯一標準。

記者隨機調查的這幾名大學生中，他們大都表示，只要薪酬能達到2000元以上，這份工作就可以考慮。

企業更看重能力

在招聘現場記者發現，用人單位不再盲目地追求“人才高消費”，在招聘員工時普遍變得更加經濟、務實。與本、�？粕�相比，研究生在理論基礎和研究能力上有明顯的優勢，但是在勞動力成本、動手能力、可塑性等方面表現出一定的劣勢。

“高薪聘請工程部經理5名，業務經理2名。”在山西瑞世化工的招聘信息中這樣寫道。負責人表示：“來到我們單位，主管級別的人工資能到5000元，而經理級別的，能達到10000元，這還不算獎金加提成。不過，能力是關鍵，當企業吸收新人后，要先對他們進行考核，看是不是能勝任這方面的工作，勝任了才能達到以上工資標準，我們更側重于專業和能力，因此，不是隨便是個研究生就能做的。”

山西四建有限公司負責招聘的衛女士說：“我們公司平常總是到一些對口的院校去招聘，很少到就業市場來，今天來這里也是沖著研究生專場來的。我們公司屬于施工單位，不管你是研究生還是本科生，來了一律先下工地從事基層的工作。今天我們招聘的人員全部標明學歷為碩士，因為去年我們招聘了一批研究生，他們在想法、工作能力、處理問題方面比本科生的素質確實高一些，所以，我們注重的是他們的工作能力。”

女性專場

年輕人都被“名牌”吸引

“我一進門看到保時捷的牌子，就被吸引過來了。”2008年畢業于華中科技大學文華學院計算機專業的小侯說，“保時捷這個牌子，看著就讓人放心，比較起碼不會像有些不正規的公司那樣，找個借口就開除人，還不給發工資。”

在昨天舉辦的“春風行動”大型女性專場招聘會上，不同的用工單位吸引了不同年齡段的應聘者。在一些汽車銷售類、保險類等“名牌”企業前，聚集了不少應、往屆高校畢業生，而在物業管理、服務類的用工單位前，卻擠滿了年紀稍大的女性。

據了解，此次招聘會有針對性地聯系了近百家用人單位，提供管理類、營銷類、技術類等崗位6000多個，包含了高、中、低不同層次的空缺崗位，以供城鄉女性勞動力和高校畢業生選擇。據悉，前來應聘的人數近萬，共有2600余人與企業達成了初步意向。