“受2008年以來的全球金融危機影響，2009年應屆本科畢業生畢業時已經確定單位的比例8年來首次降到40％以下，碩士的初次落實率下降幅度比較大，本科生的下降幅度比較小。性別因素對畢業生就業機會的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生。”
　　11月7日，在北京舉行的第六屆北京論壇上，北京大學教育學院教授丁小浩發表了名為“金融危機背景下高校畢業生就業狀況分析”的報告。從2003年開始，丁小浩教授與同事們持續關注高校畢業生就業狀況。每隔兩年，他們都會對畢業生的就業狀況進行一次調研并發布相關報告。
　　從今年6月開始，丁小浩教授與同事們對全國20多所各類高校的大約兩萬名應屆畢業生進行調查。調查者認為，2008年以來全球性的金融危機使得本已嚴峻的高校畢業生的就業問題更加凸顯。此次發布的報告綜合了從2003年開始的中國高校畢業生就業狀況調查的四次調查數據，對金融危機背景下大學生的就業狀況進行了分析。
　　初次落實率下降明顯碩士生下降幅度比較大
　　調查顯示，初次落實率（初次落實率指全部畢業生中“已經簽約”、“已確定單位，等待簽約”、“自由職業、自主創業、靈活就業”、“讀研”和“出國”畢業生所占的比例）呈現倒“U”形狀的趨勢，從2003年的59.8％上升到2005年的69.9％，再上升到2007年的71.1％，而2009年下降到65.0％。從統計結果來看，畢業生畢業時“已確定單位”的比例都在50％以下，而2009年的比例則為34.6％，8年來首次降到40％以下。
　　各層級的畢業生的初次落實率也呈現倒“U”型。2009年各學歷層次的初次落實率呈現出顯著的下降趨勢。降幅比較大的是碩士，下降了18.7個百分點；其次是博士，下降了13.2個百分點；第三是專科，下降了5．8個百分點；下降幅度比較小的是本科，下降了4．4個百分點。
　　調查特別分析了專科初次落實率下降的原因。在2003~2007年期間，中國經濟發展受中國加入世界貿易組織的影響，進出口總額和固定資產投資顯著增加，有利地拉動了民營企業、外貿企業的就業，因此社會對畢業生，特別是高職大專畢業生的需求增加較多。但是，這次金融危機恰恰對中國的進出口影響比較大，因此與對外貿易相關的企業受到很大沖擊。這可能是導致高校畢業生，包括高職和大專畢業生初次落實率下滑的重要原因。
　　與以往一樣，畢業生的起薪隨學歷層次的提高而提高，畢業生的名義月起薪呈現逐年緩慢上升的趨勢。但是如果按消費物價指數（CPI）進行調整的話，2009年的2013元比2003年的1569元有了明顯的提高。調查分析，2009年平均月起薪之所以有較大幅度的提高，主要原因之一是就業單位結構發生了很大變化，國有企業、事業單位、國家機關的就業比例有顯著的上升。
　　性別因素對畢業生就業機會的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生。性別因素對畢業生起薪水平的影響也很顯著，男生起薪水平高于女性。性別差異主要體現在理工農醫專業上。2009年男性畢業生的初次落實率為69.6％，而女性為60.1％，相差9．5個百分點。男性畢業生的月起薪平均為2466元，而女性為2242元，相差224元。
　　丁小浩教授認為，從初次落實率的變化可以看出，金融危機會影響就業的增長空間，加劇高校畢業生就業市場上的供需矛盾。2009年第三季度中國GDP同比增長9％，這是中國經濟增速自2006年以來首次降至個位數，并有可能全年的GDP增長不超過10％。這必然會對高校畢業生初次落實率產生不利影響。
　　國企重新成為大學畢業生就業的首選
　　國家機關、學校、國有企業、三資企業、私營企業是高校畢業生比較主要的就業單位。但是對比四次調查，這個數據有了明顯的變化。2007年前增長幅度比較大的是私營企業，2003年所占的比例為10.7％，到2007年，這一比例上升至34.2％，2007年私營企業一躍成為畢業生就業的比較主要單位。但是2009年受全球金融危機的影響，私營企業所占的比例下降到26.9％，退居第二位。
　　2007年前下降幅度比較大的是學校，2003年所占的比例為23.1％，2007年降至5.4％，但是2009年回升到7.6％。同樣，在2007年前國有企業也呈現出明顯的下降趨勢，但是2009年有很大的反彈，從2003年的34.5％下降到2007年的23.5％，而2009年回升至34.3％，重新回到第一位。此外，三資企業也是畢業生重要的選擇，所占的比例接近10％。國家機關所占的比例一直維持在10％左右。
　　需要特別提及的是，2009年畢業生的就業形勢受金融危機的影響顯著，國有單位的比例普遍上升，而外資企業和私營企業的比例都有下降。“某種工作單位就業比例的上升并不一定意味著就業崗位的絕對增加。”丁小浩教授說。她分析，這種結構的變化可能有兩方面的原因：一是政府為促進大學生就業采取了很多就業政策，政府能夠提供的崗位都是國有單位，而國有單位就業崗位的絕對增加使得國有單位的比例上升；二是因為外資企業和私營企業就業機會顯著減少，國有單位就業崗位即使不增加，也會使得國有單位的相對比例上升。
　　金融危機帶來的經濟增長的結構變化會對高校畢業生就業需求的結構產生影響。丁小浩教授說，由于政府對就業的重視和干預，高校畢業生在公共部門，包括國有企業、事業單位、國家機關等部門就業的比例明顯上升，而私營部門、中小企業的就業比例明顯下降，這可能是導致畢業生的平均起薪處于較高水平的主要原因。
　　生源地或學校所在地是畢業生就業首選
　　不論是從生源地的角度還是從院校所在地的角度來分析畢業生的就業流動，本地就業率都保持在較高的水平。丁小浩教授說，在2008年按生源地的統計結果中，全國平均為82.3％，其中京津滬地區表現了比較高的比例，為95.3％；其次是東部地區和西部地區，中部地區的比例比較低，為75.6％。
　　在2008年按院校所在地的統計結果中，全國平均為74.6％。其中東部地區（不包括京津滬）比例比較高，其次是西部地區和京津滬地區。中部地區的比例依然比較低，為64.8％。這說明，生源所在地和院校所在地對畢業生的工作找尋具有較為重要的影響。
　　從畢業生流入和流出的規模來看，東部地區始終是流入規模比較大的地區，流入與流出比比較高的是京津滬地區；中部地區則是流出規模比較大的地區，也是流入與流出比比較低的地區；西部地區的情況接近中部地區，流入流出比略高于中部地區。這表明我國高校畢業生“孔雀東南飛”的現象依然明顯。
　　從畢業生流入和流出的趨勢來看，東部地區（包括京津滬）盡管對中西部地區的學生的吸引力依然很大，但從2004~2008年的趨勢來看，中西部地區的畢業生去東部地區就業呈總體下降趨勢。而與此相對的，東部地區畢業的學生到中部和西部地區就業的學生的比例呈上升趨勢。
　　造成這種趨勢的原因，丁小浩教授分析，一方面可能是國家的就業政策和發展戰略對畢業生的去向產生影響，同時傳統的吸納高校畢業生的東部地區出現勞動力市場飽和現象，從而導致畢業生就業的困難。
　　“由于中國經濟和社會發展的地區差異以及勞動力市場分割狀況的嚴重，經濟不發達地區和部分就業崗位很難對高校畢業生形成有效的吸引力。雖然政府推行西部大開發計劃等促進高校畢業生就業的系列政策，但依然從根本上難以補償高校畢業生的人力資本投資，因此也就難以從根本上扭轉高校畢業生就業流向的基本態勢。”丁小浩教授說。