眼下又到了大學生找工作的高峰期，昨天，在武漢理工大學舉辦了一場碩士研究生專場招聘會。來自全國近500家用人單位提供了一萬多個職位，吸引了2萬名應屆碩士畢業生前來應聘。
　　與四五年前“碩士8000元，博士1萬元”的薪水期望值相比，在嚴峻的就業競爭中，昨天來到招聘會現場的大部分碩士研究生對薪水的要求已經逐步趨于理性。
　　應屆碩士畢業生：“首先這個企業應該是一個比較大的企業，薪水肯定是要符合我的范圍要求，比較低是3000。”
　　應屆碩士畢業生：“我也是研究生，期望如果是武漢這邊的話就是三四千。”
　　今年碩士畢業生對薪酬的低姿態，很大程度上是因為一些企業受金融危機影響，凍結了招聘計劃，加劇了就業競爭。正因為這樣，企業在選擇員工的時候，會更加側重實踐操作能力強的應聘者，而不僅僅只是他的文憑學歷。
　　應屆碩士畢業生：“你有一個比較好的專業水平，到公司工作的時候很容易上手，對公司減少了培訓成本，我覺得公司會接受這樣的人才。”
　　企業招聘工作人員：“我們還是應該招一些應用型的人才，一些高學歷的學生，如果不適應我們企業（需求）的話，我們也不會招。”
　　在昨天的招聘會上，記者發現，作為高學歷的研究生，僅僅憑著自己在學校所學的單一專業知識，已經不能滿足企業選擇人才的要求。明年即將研究生畢業的陳薇，就在招聘會上吃了一回閉門羹。
　　應屆碩士畢業生 陳薇：“我們剛才到展臺那邊去應聘，然后看了一下它的專業需求，有計算機，但是當我們了解之后發現，它可能還需要一些財會，金融方面的知識需要我們了解，所以說在這個方面我們有所不足的話可能就沒法使用它的崗位需求。”
　　企業招聘工作人員：“（要求員工）既要在專業領域做到專經精，同時又要對其他的相關領域能觸類旁通，這方面的復合型人才。”
　　除此之外，員工的繼續學習能力也被企業招聘的重要標準。
　　企業招聘工作人員：“我們招聘的學生只要他在我們能夠接受的相關范圍內，能夠再培養，他的學習能力要強，獨立意識要強，有創新精神就可以了。”
　　一直以來，讀好書才能就好業是很多人的共識，現在用人單位對人才的要求越來越高，僅僅只是“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”已經行不通了，我們的大學生只有盡早規劃自己的職業生涯，根據市場的需要來確定學習的重點，將來才能更輕松地與市場接軌。