飛行員辭職法律爭議的管轄權如何確定

2016-08-25 13:24:39 來源:航行網

　　飛行員辭職法律爭議的管轄權如何確定?

　　飛行員辭職爭議屬于勞動爭議，應先經過勞動仲裁部門裁決，對裁決的不服的雙方可以去法院起訴。對于具體管轄的仲裁委，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　飛行員與航空公司之間的勞動合同，航空公司的各項規章制度，飛行員在航空公司工作期間的各項關于工作內容、工作時間、工作表現、福利待遇、社會保險等方面的事項都可能會成為案件所需要的證據材料，所以飛行員在平時的工作中要加強保存證據的意識。

　　飛行員辭職爭議屬于勞動爭議，應先經過勞動仲裁部門裁決，對裁決的不服的雙方可以去法院起訴。對于具體管轄的仲裁委，根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　辭職是勞動者的法定權益，只要盡到通知義務即可，不需要獲得單位批準。

　　飛行員辭職的法律依據主要有如下法律規定：

　　《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　1.符合普通高校招生條件的理科、英語語種的男性高中畢業生，參加2016年普通高等學校招生全國統一考試。

　　2.年齡：16至20周歲(1996年1月1日至2000年12月31日出生)。

　　3.背景調查、身體條件符合民航飛行技術專業學員選拔條件。

　　4.身體條件自薦標準。凡具有下列情況之一者，不能報考飛行技術專業：⑴身高不足170厘米;⑵單眼裸眼視力低于0.5(C字表)，斜視、色盲、色 弱, 有視力矯正手術史;⑶體重超過或低于標準體重10%，標準體重=(身高cm-110)(kg);⑷較重的砂眼或倒睫;⑸明顯的“Ο”型或“X”型腿;⑹顏 面五官明顯不對稱;⑺紋身;⑻口吃;⑼久治不愈的皮膚病，如頭癬、濕疹、牛皮癬、慢性蕁麻疹等;⑽骨與關節疾病或畸形;⑾暈車、暈船;腋臭;⑿慢性胃腸道 疾病;⒀肝炎或肝脾腫大，HbsAg陽性;⒁腎炎或血尿，蛋白尿;⒂傳染病史及精神病家族史，癲癇病史;⒃耳朵流過膿，聽力差，經常耳鳴;

　　(責任編輯：章鵬)

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